律师分析： 下班回家途中出交通事故，非本人主要责任的，算作工伤。关于上班途中工伤认定的情形，在《工伤保险条例》中有相关规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。因此，下班...查看全文

法律分析：上下班发生交通事故，不是本人主要责任 的，可以认定为工伤。只要是在上下班途 中，受到非本人主要责任的交通事故，就可 以申请认定工伤，公司需要依法为劳动者申 请工伤鉴定。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之...查看全文

退休人员在用工单位受伤，不享受工伤待遇，按人身损害办理。根据最高法院解释，用人单位与已退休人员发生用工争议，应按劳务关系处理。工伤保险是社会保障制度，对劳动者提供医疗救治、生活保障等。工伤后需进行伤残等级和生活自理障碍鉴定，享受相...查看全文

退休返聘人员的事故伤害不属于工伤，责任应由单位和个人根据各自过错承担。如果是第三方造成的，由第三方赔偿费用，或请求单位补偿后再向第三方追偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，造成的损害应赔偿医疗、护理、交通等费用，残疾还应赔偿辅助...查看全文

法律分析:退休人员返聘交通事故赔偿这些费用:_x000D_ 1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；_x000D_ 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；_x000D_ 3、交通费，根据受害人及其必要的陪...查看全文

退休人员返聘交通事故赔偿：根据《中华人民共和国民法典》第1179条，退休人员返聘后发生交通事故，可主张医疗费、误工费、交通费、护理费、住宿费等合理赔偿费用。造成残疾还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金...查看全文

退休返聘人员发生交通事故造成误工，可根据最高法院解释确定误工费。误工时间由医疗机构出具的证明决定，持续误工可计算至定残日前一天。有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的可参照最近三年平均收入或相同行业平均工资计算。...查看全文

法律分析:下班路上发生交通事故，根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇及问题的请示的复函》规定:凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工...查看全文

律师分析： 下班路上发生交通事故，根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇及问题的请示的复函》规定：凡是职工在上下班必经路线途中遭受非本人主要责任的交通事故后负伤、致残或者死亡的，无论该职工及其用...查看全文

法律分析： 　　１、依据目前我《工伤保险条例》规定上班途受机动车事故伤害属于工伤。 　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 　　（二）...查看全文

法律分析:依据我国相关法律的规定，员工在上下班过程中发生交通事故的，如果不是属于员工主要责任的，可以申请工伤认定，从而获得工伤赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造...查看全文

下班路上发生交通事故属于工伤。在上下班路中，如果是非因本人主要责任的交通事故导致的伤害，或者是客运轮渡、火车事故以及城市轨道交通事故，也是可以被认定为是工伤的，用人单位应当对此负责。应当对负有工伤的劳动者赔偿相关的伤残费、医药费等...查看全文

根据相关法律规定，如果公司员工在上下班路上发生工伤事故，公司应当承担工伤责任。如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果员工已经缴纳...查看全文

法律分析:算，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:（一...查看全文

法律分析： 员工下班途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果不是主要责任，认定为工伤的，公司应该对员工进行赔偿。 法律依据：...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

1、退休返聘人员退休返聘人员发生工伤的，应当视为一般侵权行为，及时送往医院治疗，并按照侵权责任赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。由用人单位进行赔偿。 法律依据： 《关于审理劳动争议案件...查看全文

法律分析:1、首先员工上下班途中必须保证自己没有违反交通法规，如果在上下班途中发生了交通事故，保护好交通事故现场（当然这里指的是轻微的事故，也就是当事人具有一定的行动能力）2、如果肇事方逃逸，应当及时快速记住对方的车辆车牌...查看全文

退休返聘后发生工伤，用人单位应承担赔偿责任。根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期间原工资福利待遇不变，单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留...查看全文