社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳。
《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
试用期单位是否有义务为试用期内的新人缴纳五险一金？
律师回答
摘要：社保是必须缴纳的，公积金国家没有强制规定企业单位必须缴纳，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动者必须依法参加社会保险，享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，社会保险金必须按时足额支付。
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试用期内员工的五险一金缴纳责任由谁承担？
试用期内员工的五险一金缴纳责任由雇主承担。根据《劳动合同法》和相关劳动法规，雇主在试用期内应当按照国家规定为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。试用期是雇主与员工之间相互了解、考察的阶段，雇主应当为员工提供相应的福利和保障，确保员工的权益。因此，在试用期内，雇主有责任承担员工的五险一金缴纳责任，确保员工在工作期间享受到相应的社会保障。
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结语：根据《劳动合同法》和相关劳动法规，试用期内员工的五险一金缴纳责任由雇主承担。试用期是雇主与员工相互了解、考察的阶段，雇主应为员工提供福利和保障，保障员工权益。因此，在试用期内，雇主有责任承担员工的五险一金缴纳责任，确保员工享受到相应的社会保障。
法律依据
中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。
中华人民共和国人口与计划生育法（2021修正）：第四章 奖励与社会保障 第二十四条 国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育。
国家鼓励保险公司举办有利于计划生育的保险项目。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。
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