能。
精神患者可以辞退，如果职工患病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以辞退职工。
但是，如果公司以此为由辞退职工的，应该提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付一个月工资，并且应该向职工支付解除劳动合同的经济补偿金。
如果不符合上述条件的，则公司不能以职工患有精神病为由将职工辞退。
员工有精神病能辞退吗
律师回答
摘要：根据劳动法规定，精神患者在特定情况下可以被辞退。如果员工在规定的医疗期满后无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可以解雇员工。然而，公司必须提前三十天书面通知员工或额外支付一个月的工资，并支付解除劳动合同的经济补偿金。如果公司不符合上述条件，就不能以员工患有精神病为由解雇员工。
延伸阅读
精神患者在就业中享有哪些权益？
精神患者在就业中享有多项权益。首先，根据《精神卫生法》，雇主不得因精神疾病而歧视或拒绝雇佣精神患者。其次，精神患者有权享受与其他员工平等的工作条件和待遇，包括工资、福利和晋升机会。此外，他们也有权获得必要的支持和合理的工作环境，如提供心理辅导、灵活的工作时间等。精神患者还享有隐私权，雇主不得将其精神健康状况公之于众。总之，精神患者在就业中应当受到平等对待，雇主应积极落实相关法律，保障他们的权益。
精神患者在就业中享有多项权益。首先，根据《精神卫生法》，雇主不得因精神疾病而歧视或拒绝雇佣精神患者。其次，精神患者有权享受与其他员工平等的工作条件和待遇，包括工资、福利和晋升机会。此外，他们也有权获得必要的支持和合理的工作环境，如提供心理辅导、灵活的工作时间等。精神患者还享有隐私权，雇主不得将其精神健康状况公之于众。总之，精神患者在就业中应当受到平等对待，雇主应积极落实相关法律，保障他们的权益。
结语：精神患者在就业中享有多项权益。根据《精神卫生法》，雇主不得歧视或拒绝雇佣精神患者。精神患者有权享受与其他员工平等的工作条件和待遇，包括工资、福利和晋升机会。他们也有权获得必要的支持和合理的工作环境。雇主应积极落实相关法律，保障精神患者的权益。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
规定：
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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