有工伤认定书就能停工留薪吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问有工伤认定书就能停工留薪吗

法律分析:停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享...查看全文

问有工伤认定书就能停工留薪吗？

法律解析：停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为...查看全文

问有工伤认定书就能停工留薪嘛？

答

律师解答：停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为...查看全文

问工伤认定书上有没有停工留薪期

答

工伤鉴定后还有停工留薪期吗?有的。停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定...查看全文

问工伤认定书上有没有停工留薪期

答

停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。工伤鉴...查看全文

问工伤认定书上有没有停工留薪期？

答

律师分析：停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为...查看全文

问工伤认定书下来后能要停工留薪期工资吗

答

问伤残鉴定书上有停工留薪期吗？

答

法律分析：伤残鉴定书上一般没有停工留薪期。伤残鉴定书是劳动能力鉴定委员会出具给用人单位和工伤职工的，而停工留薪期的具体期限是由职工和用人单位协商的，伤残鉴定书可以作为停工留薪期限的参考依据。法律依据《工伤保险条例》第二十三...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

答

律师分析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

答

法律解析：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期吗？

答

问停工留薪要等工伤认定下来才有吗

答

法律分析：关于停工留薪要等工伤认定下来才有吗的问题,根据相关政策法规分析如下：停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险...查看全文

问拿到工伤认定书后可以要停工留薪期工资吗

答

问工伤认定未果，停工留薪成谜

答

停工留薪期不必等待工伤认定书，用人单位根据医疗证明可综合判断，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指因工伤或职业病...查看全文

问工伤停工留薪？

答

律师分析：停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工...查看全文

问未认定工伤前算停工留薪期嘛？

答

律师解答：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴...查看全文

问工伤认定未完成，停工留薪无望？

答

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，最长不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不超过12个月。停工留薪期满后，根据伤残等级享受相应待遇。继续治疗的仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责。【法...查看全文

问认定工伤后停工留薪期怎么要

答

法律分析：一、认定工伤后停工留薪期怎么要工伤认定后，申请停工留薪的流程如下：1、职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案。2、如...查看全文

问工伤鉴定后还有停工留薪期吗

答

法律分析：一、工伤鉴定后还有停工留薪期吗有的。停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关...查看全文

问工伤赔偿停工留薪期间能鉴定吗？

答

工伤职工经治疗稳定后可申请劳动能力鉴定书。停工留薪期一般不超过12个月，可延长不超过12个月。工伤职工对初次鉴定结论不服可申请再次鉴定。1年后，伤残情况变化可申请劳动能力复查鉴定。享受津贴的人员可每两年复查一次。对鉴定结论有疑义可...查看全文