停工留薪期不是必须要等工伤认定书下来之后才可享受。
用人单位为决定主体，一般当地会有停工留薪期的分类目录，由用人单位根据医疗证明来综合判断，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
工伤认定未果，停工留薪成谜
律师回答
摘要：停工留薪期不必等待工伤认定书，用人单位根据医疗证明可综合判断，一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况下可延长，但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，满期后仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗，期间待遇不变。
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工伤认定遭阻，停工留薪之谜难解
工伤认定遭阻，停工留薪之谜难解。在这个案件中，工伤认定的过程遇到了一些障碍，导致无法顺利完成。这可能是因为证据不足、程序错误或相关法律规定的模糊性。由于工伤认定未能成功，雇主不得不停工留薪，以确保员工的权益得到保障。然而，停工留薪的原因仍然成谜，没有明确的解释。这给雇主和员工带来了困惑和不安。需要进一步调查和解决这个谜团，以确保公正和合法的处理结果。
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结语：工伤认定遭阻，停工留薪之谜难解。雇主为保障员工权益，不得不停工留薪。然而，停工留薪原因仍成谜，给双方带来困惑和不安。需进一步调查解决，确保公正合法处理结果。
法律依据
《中华人民共和国工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。
工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。
任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
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任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。
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