法律解析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人...查看全文

法律分析:试用期没签劳动合同被辞退，属于违法辞退的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未签订的，支付双倍工资的赔偿；其他。...查看全文

律师分析： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人...查看全文

法律分析:签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期...查看全文

律师解答： 签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人...查看全文

法律分析：一、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金...查看全文

对。单位辞退员工，应该给予一定的经济补偿。所谓试用期必须在劳动合同中约定后才有试用期，而且员工与单位没有劳动合同，所以试用期没有约定。试用期内，如果员工不符合就业条件，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿。用人单位应当提供证据...查看全文

法律解析： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析:在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。法律依据:《中华人民共...查看全文

一、试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准试用期没签劳动合同被辞退赔偿标准根据辞退原因确定。若是不符合用人标准的，不赔偿；若是违法辞退的，是赔偿普通经济补偿的两倍，普通经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...查看全文

签劳动合同是公司法定义务，试用期也不例外。试用期超过一个月，也要签合同，不以是否通过为前提。超过一个月不签合同，公司需支付二倍工资。试用期内无故解除合同，需支付双倍经济赔偿金。...查看全文

法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...查看全文

法律分析:试用期没有签订劳动合同，若用人单位证明劳动者在试用期不符合录取条件的，用人单位不支付经济补偿或赔偿；若是主动提议并与劳动者协商一致解除的，要支付经济补偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》...查看全文

律师分析： 未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付...查看全文

法律分析:未签订劳动合同被辞退的，可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资。根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动...查看全文

法律分析： 劳动者在试用期被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位的规章制度的，被辞退没有支付补偿；用人单位违法解除劳动合同，需要支付以经济补偿金为标准的两倍赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下...查看全文

律师解答： 在试用期内，没有签订劳动合同的，可以向公司要求两个月的工资。此外，单位在试用期内解除劳动合同的，也应当向员工说明理由，不得无故解除。无故解除的，员工可以要求经济赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

《劳动合同法》规定，试用期辞退劳动者需要根据实际情况分析，只有符合第38条和第42条规定的情形，劳动者才能要求经济补偿。根据第38条，如果用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求经济...查看全文