用人单位调岗降薪违法变更劳动合同的，劳动者单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿而不是双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
降薪迫使员工辞职可以获双倍赔偿吗
律师回答
摘要：如果雇主在调岗降薪时违法变更劳动合同，员工可以单方面解除合同，雇主需支付经济补偿而非双倍赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付，最高不超过12年。根据《劳动合同法》第46条，以下情形下，雇主应支付经济补偿：员工依法解除合同、雇主与员工协商一致解除合同、雇主依法解除合同、雇主依法终止固定期限合同、根据法律规定的其他情形。
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降薪导致员工辞职，是否应该支付额外赔偿？
降薪导致员工辞职，是否应该支付额外赔偿？根据劳动法的相关规定，雇主在降低员工薪资时，应当与员工进行协商并达成一致意见。如果员工因为降薪而选择辞职，是否应该支付额外赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果降薪幅度较大且对员工生活造成了重大影响，雇主可能需要支付额外赔偿以弥补员工的损失。然而，如果降薪是基于合理的经济考虑，并经过合法程序，且员工在知情并同意的情况下辞职，那么支付额外赔偿可能并不必要。最终的判断应根据具体法律规定和相关证据进行。建议雇主和员工在面临降薪情况时，尽量通过协商和沟通解决分歧，避免纠纷的发生。
降薪导致员工辞职，是否应该支付额外赔偿？根据劳动法的相关规定，雇主在降低员工薪资时，应当与员工进行协商并达成一致意见。如果员工因为降薪而选择辞职，是否应该支付额外赔偿取决于具体情况。一般情况下，如果降薪幅度较大且对员工生活造成了重大影响，雇主可能需要支付额外赔偿以弥补员工的损失。然而，如果降薪是基于合理的经济考虑，并经过合法程序，且员工在知情并同意的情况下辞职，那么支付额外赔偿可能并不必要。最终的判断应根据具体法律规定和相关证据进行。建议雇主和员工在面临降薪情况时，尽量通过协商和沟通解决分歧，避免纠纷的发生。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，如果用人单位调岗降薪违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿，而不是双倍赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。最高支付经济补偿的年限不超过十二年。在面临降薪情况时，建议雇主和员工通过协商和沟通解决分歧，避免纠纷的发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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