信用证有效期为开出后21天内，国内信用证是银行对相符交单付款的承诺。信用卡透支期限最长为60天，透支利息按日息万分之五计算，超过30日或透支金额超过规定限额的按日息万分之十五计算。相关法律文件包括《信用卡业务管理办法》、《中华人民...查看全文

本文介绍了身份证签发日期的含义以及异地申请换领、补领身份证的流程。异地受理流程为“居住地受理—户籍地签发—居住地制作和发放证件”,离开户籍地的群众需要到居住地公安机关申请换领、补领居民身份证,并按照规定程序进行办理。在办理过程中需...查看全文

判决生效时间的计算方法：行政一审判决书收到后15日内如不上诉自动生效；刑事一审判决书收到后10日内如不上诉自动生效；民事一审二审判决书收到后15日内如不上诉自动生效；民事、行政和刑事二审判决书在送达时生效。法律依据：民事诉讼法第1...查看全文

合同签订日期一般为双方签字的时间，特殊情况下，签字时间与生效时间不一致的，以最后一方签字的时间为准。合同生效要件包括当事人的民事行为能力、意志真实、不违法，符合法定形式。...查看全文

1、日工资＝月工资收入 ;月基薪天数。小时工资＝月工资收入 ;（月计薪天数 8小时）。月计薪天数＝（365天-104天） ;12月＝21.75天。2、举例：基本工资1500，8月应上班共21天，请假2天，实际上了19天班。工资：日...查看全文

合同终止日期的法律依据及计算方法。根据《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，债权债务终止的情形包括债务履行完毕、债务相互抵销、债务人提存标的物、债权人免除债务、债权债务同归于一人以及法律规定或当事人约定的其他情形。合同解除则...查看全文

日薪资计算的方法 按现行劳动法规，每周两天双休不计入薪酬计算天数，法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日为365-104(每周2天双休)=261天，平均每月制度计薪日为21.75天。年工作日365-104(每周2天双休)-11(国...查看全文

法律分析：月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：1、月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)。2、日工资：月工资收入÷月计薪天数。3、小时工资：月...查看全文

劳动合同的试用期应从入职当天开始计算，且根据劳动合同法规定，劳动合同期限在三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的试用期不得超过两个月。同一用人单位只能约定一次试用期，且试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同...查看全文

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长...查看全文

合同生效时间视情况而定，依法成立的合同从成立时生效，无需任何手续；而需要办理批准、登记的合同则从办理完相关手续后生效，签合同日期不计算。...查看全文

期间开始的时和日不算在期间以内，对于取保候审而言，取保当日不算，从次日起算。一般从犯罪嫌疑人在公安机关处签订取保候审的文书那天计算为第一天，计算方式准确到天。如果期间的最后一日为节假日的，则期满日期以节假日后的第一天为准。...查看全文

1、签证的入境有效期,是指持证人所持签证入境的有效时间范围。非经签发机关注明,签证自签发之日起生效,于入境有效期满当日北京时间24:00失效。只要入境次数仍有剩余,在入境有效期满前的任何时候,持证人均可持此签证赴中国。入境有效期已...查看全文

对于签证有效期怎么计算？的内容 签证有效期，就是说签证在某一段时间内有效，超过了这段时间，签证也就无效了。所以，对于申请某国(地区)签证的申请人来讲，必须在获得签证后，牢记住该签证的有效期，并在该有效期内抵达目的的。 签证有效期...查看全文

信用证到后以开证日为起点计算，交单期一般允许在提单日后的信用证有效期内21天。收汇时间因国家而异，可以先押汇融资，或等待收汇，一般至少需要20天。根据《民法典》第八条，民事主体从事民事活动时，不得违反法律，不得违背公序良俗。...查看全文

上诉期15天的计算方式：判决书送达之日起算；无同时送达的判决书和裁定书，从各自收到的次日起算；即使保险公司不接收，法院也会以其他方式送达；债权请求权的起算点：有约定履行期限的，从期限届满的第二天起算；没有履行期限的，从债权人主张权...查看全文

合同起始日期的法律依据是根据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同时，自双方签名、盖章或按指印时合同成立。如果在签名、盖章或按指印之前，一方已履行主要义务并被对方接受，合同也成立。即使法律或行政法规要求合同以书...查看全文

双休日加班费计算方法：根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)/20.92(元/天)*2=...查看全文

法律分析:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。...查看全文

律师分析： 法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%。 法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。 【法...查看全文