劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳...查看全文

律师分析： 劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

不合理扣除员工绩效工资违反劳动法，员工可向劳动保障部门投诉。用工单位有义务提供劳动条件、支付加班费和绩效奖金，并提供相关福利待遇。员工被派遣后不得再次派遣到其他用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，单位扣除员工...查看全文

法律分析：员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。 《劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五...查看全文

劳动者请病假七天以上是否扣绩效工资，取决于用人单位绩效考核制度。若制度要求明确，单位可不发放绩效考核。单位应公示或告知涉及劳动者利益的规章制度和重大决定。劳动纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护合法权益。...查看全文

用人单位拖欠工资的解决方法：1、电话投诉劳动执法监察大队，依法监督检查并要求支付工资；2、申请支付令，人民法院发出支付令；3、申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，可申请法院强制执行；4、若仲裁不受理或不公，可在15天内提起民事诉讼...查看全文

本文讲述了公司能否扣除员工的绩效工资以及工资计算方式的相关规定。绩效工资一般是根据员工工作情况给予的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取。病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。对于事假工资，企业完全可以不...查看全文

劳动法规定请假扣绩效，根据具体情况确定是否扣工资；病假期间绩效规定，根据工龄和工资比例计算病假工资；职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴待遇。 请假和病假期间的工资扣除和计算规定，以及工伤致残的待遇。 劳动法规定请假扣绩效和...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定...查看全文

事业单位请事假期间全扣绩效工资是违法的。事假期间不支付工资是可以的，但额外克扣其他工作日的工资是违法的。根据《工资支付暂行规定》和劳动者所在省的工资支付条例，事业单位不应该全额扣除绩效工资。...查看全文

根据劳动合同规定，员工请了10天的病假后，病假工资的计算方式为：病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×10。尽管病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。工资是指用人单位按照劳动合同规定以各种形式支...查看全文

一、劳动者请病假几天扣绩效工资？请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，...查看全文

一、在我国请病假10天要扣绩效吗?病假期间如何扣发绩效工资是用人单位自主权。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，职工患病治疗期间，在规定...查看全文

对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文