请病假不会影响绩效工资，只要符合规定，照常发放。病假工资根据劳动合同约定或用人单位规章制度支付，支付金额可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。...查看全文

从病假中扣除绩效是合法的，首先员工绩效是根据员工的工作条件给予员工的一种激励性待遇。如果达到标准，可以收到全额。如果员工请假而不工作，那么就没有绩效工资。职工病假期间的工资由法律规定，不得低于当地最低工资水平的百分之八十。根据《劳...查看全文

一、病假请几天不会扣工资?员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的...查看全文

病假2个月以下，工资和津贴全额计发；病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发；工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。...查看全文

律师解答： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

律师分析： 教师请病假扣绩效工资的具体规定因地而异，不同的单位、地区和学校都可能会有不同的规定。一般情况下，教师请病假的时间超过规定限制后，就可以对其绩效工资进行扣除。一些地方和单位还会对教师请病假的天数进行限制，以保证教育教学工...查看全文

教师请病假扣工资绩效规定 1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80...查看全文

劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。劳...查看全文

律师分析： 劳动者一个月请病假七天以上是否要扣除当月绩效工资取决于用人单位绩效考核的制度要求，若绩效考核制度有明确的考勤要求的，用人单位可以不予发放绩效考核，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告...查看全文

律师分析： 职工患病治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按不低于当地最低工资标准的80%支付其病假工资或疾病救济费，具体支付标准由用人单位依法制定。因此，绩效工资如何扣法是用人单位自主权，由用人单位依法制定的规章制度或者分配方案规定...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20...查看全文

员工病假期间扣除绩效是合法的，因为绩效是根据工作条件给予员工的激励待遇。如果员工请假不工作，就无法获得绩效工资。根据劳动合同法，用工单位有义务告知派遣劳动者工作要求和劳动报酬。病假期间的工资不得低于当地最低工资的80%。...查看全文

员工请病假不应扣绩效工资，因绩效工资是奖励性待遇，需基于工作情况给予。请假期间无工作，故无绩效工资。法律规定病假工资不得低于当地最低工资水平的80%，无需扣除基本工资。...查看全文

律师解答： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

律师分析： 病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？ 病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

劳动者请病假期间，用人单位不得扣工资，必须支付病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于最低工资标准的80%，但不能低于最低工资标准。除非符合特定情况，用人单位不得在医疗期、孕期、产期和哺乳期内终止劳动合同。病假工资的计算方法基于连续...查看全文