疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20...查看全文

一、病假请几天不会扣工资?员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？ 病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

律师解答： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

病假可以扣工资吗按照《劳动合同法》的规定，员工因病需要请假时，公司应该依法批准病假并按照规定支付病假工资。常规情况下，员工因病请假的时间如果少于3天，公司可以不支付工资，并且不扣除员工的事假或年假。 如果员工因病请假时间超过3天，...查看全文

病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假几天不用扣工资 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作...查看全文

法律解析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

法律解析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

律师分析： 工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。工作人员病假超过两个月的，从第三个月起：(1)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；(2)工作年限满十年的，工资照发。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期...查看全文

律师解答： 病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。 【法律依据】： 《企业职工患病或...查看全文

病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假几天不用扣薪资 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规章 为了适当解决国家机关工作...查看全文

法律分析：一、做手术请假国家规定几天病假不扣工资？职工做手术请病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据劳动者的情况，如果属于小手术治疗期很短，病假最多3个月，超出3个...查看全文

一、劳动者请病假几天扣绩效工资？请病假几天扣绩的工资一般是由用人单位来进行决定。病假扣绩效是属于合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，...查看全文

法律分析：员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的，用人单位是不能扣职工工资的...查看全文

生病是谁都不想的，在公司中一般都会有病假，事假等等，这是最基本的，事假有的时候是要扣工资的，有的时候不用，要看自己的公司的规定是如何的，那么请一两天病假，工资会怎样计算呢。晖律网网小编通过你的问题带来了“工资3000请一两天病假,...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？ 病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

病假期间工资扣除与开病假条的要求 病假不管多长时间都有可能被扣工资，但不得低于最低工资标准的80%。员工需提供医院出具的病假建议单，公司一般必须准假。申请人需亲自就诊、填写申请单，并由医疗机构出具病假建议单。禁止委托他人代为就诊或...查看全文

法律分析:发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济...查看全文

员工请病假期间用人单位不能扣职工工资，需要支付员工在病假期间一定的工资，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假期间工资的支付标准按照劳动合同、集体合同或工资集体协商确定，计算基数不得...查看全文

律师分析： 一、工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。二、工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(一)工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的，工资照发。三、工作人员病假...查看全文