法律分析： 请5天病假扣工资是依据劳动合同与公司的规章制度来进行扣除。五天病假期间公司向员工发放的工资不得低于当地最低工资标准的80﹪。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)。 法律依据 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:请5天病假的，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×5。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。...查看全文

一、病假请几天不会扣工资?员工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，员工请病假的...查看全文

其实每个员工都不想随便就请假，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗？下面律师为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读！ 请假一天扣三天工资的规定合法吗 不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。 1、用...查看全文

律师解答： 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定...查看全文

法律解析： 假期间工资的支付以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定...查看全文

如果当事人只请五天病假那么是不应该扣工资的。只要是病假都在两个月之内,那么工资还是按照原工资来发,只是如果病假已经超过了两个月,那么在超过两个月后的第三个月工作年限是当事人能够领到工资多少的具体依据。 五天病假期间公司向员工发放的...查看全文

律师分析： 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的...查看全文

律师分析： 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度...查看全文

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20...查看全文

劳动者请事假等原因导致用人单位损失时，单位可从劳动者工资中扣除最多20%的赔偿。扣除的基数为应扣工资基数，即用人单位因扣除工资的事由。根据《工资支付暂行规定》第七条、第九条和第十六条的规定，工资需按约定日期支付，解除或终止劳动合同...查看全文

亲，您好，很高兴为您服务~请事假一天扣月基本工资/21.75天的工资。员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.7...查看全文

亲亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~请事假一天扣工资由请假事由决定。1，事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天2，病假。按规...查看全文

病假工资是雇员因疾病或伤残而缺勤期间获得的报酬。根据《劳动保险条例实施细则》，连续医疗期间在6个月以内的员工可以按照工作年限的不同比例获得病假工资，工龄越长，获得的比例越高。...查看全文

我们知道基本每个人都是有生病的时候的，这样的话就需要好好休息的，对于职工来说就需要向单位请假了，那么对于病假的话要怎样扣的呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。 一、病假5天怎么扣 那要看病...查看全文

法律分析：　1. 打卡注意事项：　　因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。　　2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。　　3.凡考勤异常(漏打卡或未...查看全文

法律分析：　1. 打卡注意事项：　　因ERP考勤系统设定前、后两次打卡间隔时间为12分钟。　　2. 人事单位于正常工作日(周一至周五)当天公布上一工作日之员工考勤异常。　　3.凡考勤异常(漏打卡或未...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗，这个病假是需要向用人单位通知一声的，那么关于病假期间这个工资如何进行计算？ 病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作...查看全文

亲亲，您好。很高兴为您解答请假半天是扣半天工资的哦，半天的工资是:一个月的工资/本月规定的工作日*0.5例如:八月份工资10000，公司规定每月的工作日为21.5天，那半天的工资是10000/21.5*0.5=232.56，这一部...查看全文

病假 病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 病假几天不用扣工资 国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定 为了适当解决国家机关工作...查看全文