工伤赔偿程序包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿，正常情况下不需要花钱。若发生争议需走诉讼程序，可申请法律援助。工伤保险条例规定了停工留薪期和伤残等级评定后的待遇，包括生活护理费。治疗结束后，可进行劳动能力鉴定，要求支付工伤保险待...查看全文

法律分析：一、工伤多久报案有效1、发生工伤后，用人单位应当在三十日内及时向社保局进行申报，由社保局作出是否认定为工伤的决定;如果单位没有去申报工伤，职工一方在一年内可向劳动局申报工伤。2、法律依据：《工伤保...查看全文

工伤在多长时间内报有效 个人是一年公司是30天。 1、首先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，如果用人单位不按规定申请，则工伤职工或者其近亲属在...查看全文

法律分析： 职工发生工伤应当及时申请工伤认定。一般情况下，工伤认定申请是由用人单位在工伤发生后30日内向当地劳动部门提出。如果用人单位不提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属可以在工伤发生1年内提出。 法律依据 《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：1、 在工伤申请后，最多八十日能拿到工伤认定书。社保行政部门一般应当在六十日内作出工伤认定决定，之后在二十日内及时将决定书发给职工一方和用人单位。但申请中的事实清楚、权利义务明确的，则十五日内就能作出工伤认定的决定。 ...查看全文

一、工伤事故多久上报有效 发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为...查看全文

工伤认定需在30天内申请，一年内可由劳动者申请。特殊情况下可延长申请时限。工伤处理方式：申请工伤认定、复议或行政诉讼、劳动能力鉴定、协商赔偿并申请劳动仲裁、不服仲裁可提起诉讼。工伤赔偿包括医疗费、工亡补助金、伤残津贴等。对一审判决...查看全文

发生工伤事故后，用人单位要在30天内申请工伤认定。如果用人单位没有申请的，劳动者可以在一年内申请工伤认定。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...查看全文

法律分析:职工在劳动过程中发生伤害事故后，并不当然享受工伤待遇，需要依法对是否构成工伤进行认定。通过工伤认定，被认为工伤的，才能享受工伤待遇。发生伤害事故后，有些用人单位基于某种考虑，拖延或者根本拒绝向劳动行政主管部门提出...查看全文

杭州市工伤认定期限一般为15天到60天，根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应在60天内做出工伤认定决定。工伤鉴定需要在60天内完成，特殊情况可延长30天。工伤认定和鉴定的申请流程和时间限制在相关法规中有详细规定，及时申请可...查看全文

一、工伤公司在多久报案有效工伤事故一年不报失效，用人单位未在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区...查看全文

法律解析： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文

法律分析:单位没给劳动者申报工伤的，单位有责任。劳动者在此期间发生的符合规定的工伤保险待遇等费用要由单位来负担。并且劳动者可自行在一年内去向劳动保障行政部门进行申报。法律依据:《《工伤保险条例》》第十七条_...查看全文

律师解答： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文

律师分析： 《工伤保险条例》规定及涉及事业单位如下：1、扩大了工伤保险适用范围：将工伤保险的适用范围扩大到了不参照公务员法管理的各类事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织。2、调整扩大了工伤...查看全文

申请认定工伤是有时限的。职工发生事故伤害，用人单位申请应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位不申请的，受伤害职工可以在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...查看全文

被人打伤三天了现在报警还行。被人打成轻微伤的，六个月内报警有效的。若是被人打成轻伤的，构成刑事犯罪故意伤害罪，五年内报警是有效的；若是打成重伤的，十年内报警是有效的。 法律依据 ...查看全文

法律分析： 报工伤对单位有影响。如果确认工伤后，部分医药费就由工伤保险付了。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期，在停工留薪期内单位不能与员工解除劳动合同，且在该期间内员工的原福利待遇不变，由所在用人单位按月支付，对于生活不能...查看全文

如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 如果报工伤后不是工伤的，对公...查看全文

律师分析： 劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。用人单位如果不给申请工伤，工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。 工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的中国站一般有下载）、与用...查看全文