未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工，而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
法律依据：
《禁止使用童工规定》第二条
国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
初中毕业暑假工 不到16岁
律师回答
摘要：根据《禁止使用童工规定》，未满16周岁的未成年人被定义为童工，用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户，均不得招用童工或为其介绍就业。同时，未满16周岁的未成年人的父母或监护人有责任保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。违反规定的单位或个人将受到批评教育。
延伸阅读
初中毕业生是否可以在未满16岁的情况下参加暑期工？
根据相关法律法规规定，未满16岁的初中毕业生是可以参加暑期工作的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《未成年人保护法》第十条的规定，初中毕业生可以在暑假期间从事轻微、不危及生命安全和身体健康的工作。然而，在雇佣初中毕业生时，雇主必须确保工作内容安全、合法，并提供适当的工作环境和保护措施。此外，雇主还需遵守劳动法规定的工作时间、休息时间和工资待遇等。因此，初中毕业生可以在未满16岁的情况下参加暑期工作，但需要确保工作的合法性和安全性，并保障其权益。
根据相关法律法规规定，未满16岁的初中毕业生是可以参加暑期工作的。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和《未成年人保护法》第十条的规定，初中毕业生可以在暑假期间从事轻微、不危及生命安全和身体健康的工作。然而，在雇佣初中毕业生时，雇主必须确保工作内容安全、合法，并提供适当的工作环境和保护措施。此外，雇主还需遵守劳动法规定的工作时间、休息时间和工资待遇等。因此，初中毕业生可以在未满16岁的情况下参加暑期工作，但需要确保工作的合法性和安全性，并保障其权益。
结语：根据相关法律法规规定，未满16岁的未成年人不得参加暑假工作。《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。父母或监护人应当保护未成年人的身心健康，保障其接受义务教育的权利。然而，初中毕业生在暑假期间可以从事轻微、不危及生命安全和身体健康的工作，但雇主必须确保工作合法、安全，并提供适当的工作环境和保护措施。因此，初中毕业生参加暑期工作需确保合法性、安全性，并保障其权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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