劳动争议调解前置不是必须的，其只是仲裁前的一个环节，并不是必经程序。劳动仲裁不一定要先进行调解，但必须要经过劳动争议处理机关的仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第十条
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
申请劳动争议仲裁前必须经过协商和调解吗
律师回答
摘要：劳动争议调解不是必须的，只是仲裁前的一个环节。根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，当事人可以选择到企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，主任由工会成员或双方推举的人员担任。
延伸阅读
劳动争议解决：协商、调解或仲裁，哪个是最佳选择？
在解决劳动争议时，协商、调解和仲裁都是可行的选择，但最佳选择取决于具体情况。协商是双方自愿达成共识的方式，可以快速解决争议，并维护雇主与雇员之间的关系。调解是通过第三方中介协助双方达成妥协，具有中立性和保密性。仲裁是一种法律程序，由仲裁员作出决定，具有法律约束力。选择最佳方式应考虑争议的性质、复杂程度、双方关系以及时间和成本因素。在一般情况下，协商和调解是首选，但如果争议无法解决，仲裁是一种有效的法律手段。最终的选择应根据具体情况综合考虑，以达到公正、高效和可持续的解决劳动争议的目标。
在解决劳动争议时，协商、调解和仲裁都是可行的选择，但最佳选择取决于具体情况。协商是双方自愿达成共识的方式，可以快速解决争议，并维护雇主与雇员之间的关系。调解是通过第三方中介协助双方达成妥协，具有中立性和保密性。仲裁是一种法律程序，由仲裁员作出决定，具有法律约束力。选择最佳方式应考虑争议的性质、复杂程度、双方关系以及时间和成本因素。在一般情况下，协商和调解是首选，但如果争议无法解决，仲裁是一种有效的法律手段。最终的选择应根据具体情况综合考虑，以达到公正、高效和可持续的解决劳动争议的目标。
结语：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议的解决可以通过协商、调解和仲裁等方式进行。劳动争议调解前置并非必须，但仍是仲裁前的一个环节，不可忽视。在选择解决劳动争议的方式时，应综合考虑争议性质、复杂程度、双方关系以及时间和成本因素等因素，以达到公正、高效和可持续的解决劳动争议的目标。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十三条 【仲裁不收费】劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十七条 【终局裁决】下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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