当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的...查看全文

两个月不发工资应该处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的...查看全文

律师解答： 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原...查看全文

拖欠工资可投诉举报，劳动者有权保护自己的合法权益。可以向人力资源部门递交投诉文书，要求支付工资。如果用人单位拖欠工资且不支付，劳动者可申请支付令，迅速解决纠纷。劳动者应及早行动，避免用人单位消失。另外，可与用人单位协商或寻求政府部...查看全文

1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化...查看全文

法律分析：事业单位职工判处缓刑后，如不开除公职，缓刑期间，员工资待遇发给临时工资。【法律依据】：《行政机关公务员处分条例》 第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承...查看全文

法律分析：事业单位职工判处缓刑后，如不开除公职，缓刑期间，员工资待遇发给临时工资。【法律依据】：《行政机关公务员处分条例》 第二条 行政机关公务员违反法律、法规、规章以及行政机关的决定和命令，应当承...查看全文

公司三个月不发工资可以找公司负责人要，如果公司负责人不给答复或者是不给，可以到当地的劳动部门申请劳动仲裁。不发劳动者工资是违法行为，仲裁的时候，用人单位不但要补发劳动者工资，还要对劳动者进行补偿。 一、公司三个月不发工资怎么办 1...查看全文

两个月没有发工资是可以申请劳动仲裁，或者是申请劳动诉讼的。公司连续两个月无故拖欠工资的，在双方协商不成的情况下，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发...查看全文

劳动者的劳动报酬通常是收入的主要来源,所以保障劳动者获得劳动报酬是非常重要的,而拖欠劳动者工资是侵害劳动者劳动报酬权的行为表现,劳动者工资被拖欠四个月的,劳动者是可以向劳动行政部门投诉的,也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。下面由小...查看全文

公司几个月不发工资怎么办？沟通协商是首要选择，理解拖欠原因并妥善处理。若协商无果，可通过法律手段维护合法权益，如投诉或劳动仲裁。无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超时未支付工资，除特定情况外不得克扣工资。维权需准备证据，如工作牌、...查看全文

两个月不发工资如何处理 1、沟通协商解决 不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做...查看全文

两个月不发工资如何处理1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有...查看全文

根据法律规定，如果单位无正当理由超过规定的付薪时间未支付员工工资，连续七个月不发工资属于无故拖欠工资。在这种情况下，单位不仅需要及时支付员工工资，还需要支付相应的赔偿金。因为法律允许对克扣或无故拖欠劳动者工资的单位进行责令支付赔偿...查看全文

一、工资5个月不发怎么办遭遇用人单位拖欠工资的，劳动者维权方式如下：1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。3....查看全文

解决劳动争议的途径包括协商解决、投诉举报、劳动仲裁和法院起诉。劳动仲裁是在劳动争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；对仲裁结果不服的，可以在15天内到法院起诉；对仲裁结果服从的，可申请法院强制执行。...查看全文

当单位不按月及时支付薪资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的薪资。 薪资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放薪资的日期按月支付，薪资的...查看全文

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支...查看全文

工资未按约定时间支付违法，劳动者可向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》，单位未及时支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或经济补偿的，应被责令支付并加付赔偿金。工资支付应按约定方式给予劳动者本人，如无法领取可由亲属或代理人代领...查看全文