劳动者辞职时，应依据《劳动合同法》规定提前通知用人单位，否则可能被视为违法解除劳动合同并需承担赔偿责任。辞职通知书应送达公司并保留证据，可使用EMS方式快递并在详情单上注明。在离职前应完成工作交接和财物返还，避免被公司指责。若辞职...查看全文

社保是社会保险的简称，包括养老、工伤、生育、失业、医疗五项保险。其中养老保险负责退休养老金，工伤保险负责工伤待遇，生育保险负责产假和医疗费用，医疗保险负责医疗费用报销，失业保险负责失业维持。养老保险个人账户余额可继承。...查看全文

企业养老保险的缴纳方式包括：用人单位按职工工资总额缴纳基本养老保险费，职工按个人工资缴纳基本养老保险费，个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需按规定缴纳基本养老保险费。...查看全文

(1)搜集您在公司工作过的相关证据,如劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等。若未签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿。     &...查看全文

法律分析：缴纳养老保险，先由用人单位带齐本单位的营业执照、组织机构统一代码证书、相关核准执业证件、参保人员身份证复印件，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，然后按照当地的养老保险缴费基数缴纳费用。法...查看全文

律师解答： 公司没有给员工缴纳养老保险由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 【法律依据】： 《...查看全文

第一，买断工龄，国家没有这样的定义，是民俗的说法，其实就是解除劳动合同，给予一定的经济补偿。      第二，解除合同之后，就等于是失业人员，根据相关规定，要继...查看全文

这段内容介绍了养老保险的基本知识和计算方式。养老保险是由单位和个人分别按一定比例缴纳的一种社会保障制度。个人账户养老金由个人缴费部分除以退休时间、社会平均工资等因素计算得出，与单位交的养老保险无关。在计算方式上，个人缴费部分进入个...查看全文

用人单位根据《社会保险法》要求，应按照职工工资比例缴纳基本养老保险费，个人也要按照自己工资比例缴纳。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也需要按规定缴纳基本养老保险费。...查看全文

用人单位应在录用员工后30日内为其缴纳社会保险和住房公积金，养老保险包含在社会保险中。但前提是劳动者年龄在18到60岁之间。依据《社会保险法》第58条，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定应缴纳的社会保险费。...查看全文

养老保险的计算方法：1、月基本养老金等于，基础养老金加上个人账户养老金；2、个人账户养老金等于，个人账户全部储存额除以计发月数；3、全省上年度在岗职工月平均工资加上，本人指数化月平均缴费工资的和，除去2乘以缴费年限乘百分之一，等于...查看全文

用人单位不给员工交养老保险，劳动者可要求补缴，不补缴可向劳动行政部门举报，要求补足并加收滞纳金；同时劳动者还可享受按年限支付的经济补偿，若用人单位不提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费，劳动者可解除劳动合同，并有权向劳动保障行政部门...查看全文

本文讲述了员工在工作期间未缴纳社会保险时，可以采取哪些措施。如果单位拒绝补缴社保，员工可以考虑起诉并寻求赔偿。社会保险属于国家强制性险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。单位未给员工购买保险的做法是违法的，员工可以要求公...查看全文

长时间中断养老保险缴费会导致累计缴费时间缩短、个人账户储存额减少，最终领取的养老金也会减少。职工养老保险交不了费可能是因为离职或个人缴纳问题，居民养老保险交不了费可能是缴费时间过期或参保信息错误。应及时沟通好社保缴纳时间、反应问题...查看全文

能拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 公司让加班劳动者可以拒绝加班吗 公司让加班超过必要时间限制的，劳动者可以拒绝加班。 劳动者可以拒绝单位加班吗 正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首...查看全文

一、公司星期日调休员工有权拒绝吗 1、依据我国相关法律的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不能强制劳动者加班，所以劳动者是有权拒绝调休的。 2、《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的...查看全文

辞职后，如果领导不批准，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内辞职，只需提前三天通知。辞职流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接...查看全文

工伤申请遇到老板不配合时，建议及时申请劳动能力等级鉴定，并对用人单位提起劳动仲裁和诉讼，确认劳动关系后进行工伤认定，要求赔偿医药费、停工留薪工资等，同时可要求赔偿未支付加班费、未足额缴纳社保等问题。工伤认定申请主体包括用人单位和受...查看全文

法律分析：因工受伤老板拒绝赔偿的解决：劳动者可保留受工伤的证据，包括受工伤的原因、治疗工伤的医疗费、因治疗工伤的误工费等费用条据的原件，保留、固定证据，向人民法院提起民事诉讼，维护自身的权益。法律依据：...查看全文

农民工在工地受伤老板不管怎么办可以向法院起诉，涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人发生工伤进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。 具体诉讼流程如下： 1、撰...查看全文