一、陪产假国家规章
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前，劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规章，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规章，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
北京新计生条例第十八条规章，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规章生育的，除享受国家规章的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其薪资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在新规章中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西、甘肃婚假达30天，黑龙江、河南、陕西的夫妻参加婚检可增加婚假天数，重庆女性产假在128天基础上可延长休至子女一周岁，云南的男方护理假有30天。
一般而言，男方提交的材料是：
1、自己的身份证;
2、女方单位出具的产假证明。
陪产假为自然日，所以包括周末。陪产假有多些天?国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规章男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达一个月的陪产假，例如河南省。陪产假期间的薪资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变.
二、全国各地陪产假规章
广东：陪产假15天
根据《广东省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律、法规规章生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规章假期内照发薪资，不影响福利待遇和全勤评奖。
四川：护理假20天
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规章生育子女的夫妻，除法律、法规规章外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，薪资福利待遇不变。”
湖北：护理假15天
根据《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规章生育的妇女，除享受国家规章的产假外，增加产假30天，其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤，薪资、奖金照发。
江西：护理假15天
根据《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规章生育的夫妻，除享受国家规章的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期薪资和奖金照发，福利待遇不变。
山西：护理假15天
根据《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规章生育子女的，女方在享受国家和本省规章产假的基础上，奖励延长产假60日，男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
山东：护理假7天
根据《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规章生育子女的夫妻，除国家规章的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，薪资照发，福利待遇不变。
安徽：护理假10天;夫妻异地生活的，护理假20天
根据《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规章生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：
(一)女方在享受国家规章产假基础上，延长产假六十天;
(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。
职工在前款规章的产假、护理假期间，享受其在职在岗的薪资、奖金、福利待遇。
天津：护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条符合法律、法规规章生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本薪资或者实得薪资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规章执行。
浙江：护理假15天
根据2018《浙江省人口与计划生育条例》第三十条2018年1月1日以后符合法律、法规规章生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整薪资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假，薪资、奖金和其他福利待遇照发。
广西：护理假25天
根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规规章生育子女的夫妻，除享受国家规章的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十五日。休假期间的薪资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
宁夏：护理假25天
根据《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条对符合法律、法规规章生育的产妇，除享受国家规章的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假;产假和护理假视同出勤，薪资、奖金照发。
福建：男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，薪资照发，不影响晋升。
上海：配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规章结婚的公民，除享受国家规章的婚假外，增加婚假七天。
符合法律法规规章生育的夫妻，女方除享受国家规章的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的薪资，按照本人正常出勤应得的薪资发给。
