公司开除员工需要出示解除劳动合同的通知书、解除或者终止劳动合同的证明等。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，无异议后，依法解除劳动合同。...查看全文

律师分析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

法律解析： 需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 需要出示《开除通知书》。用人单位如果做出开除员工的决定后一定会通知工会，如果公司是因为员工极大伤害公司利益或造成重大损失，则公司开出员工是不用支付赔偿费的，并且还可以要求员工赔偿公司损失。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

律师解答： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

法律解析： (一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等(五)职工在...查看全文

一、公司辞退员工需要什么手续 1、公司辞退员工需要的手续：公司辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后辞退员工。经用人单位与劳动者协商一致的，也可以辞退员工。 2、法律依据： 《中华人民共...查看全文

公司开除员工的时间要求如下： 1、一般情况下，用人单位应提前30天通知辞退员工。 2、实习期员工应提前3天通知。 3、若员工造成公司重大经济损失，可随时解除劳动合同。...查看全文

辞退员工员工不需要签字,因为公司辞退员工带有强制性,是公司单方面的行为,被辞退员工收到通知即生效,员工在辞退通知书上签字,目的在于证明员工已经收到用人单位的辞退通知。一、辞退员工员工要签字吗...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，公司可以解除劳动合同的情况包括：在试用期间被证明不符合录用条件，以及严重违反用人单位的规章制度。解雇员工的通知不需要员工签字，公司辞退员工是公司的单方面行为，通知的形式可以是直接送达...查看全文

开锁需要的证明:1、用户需开锁时,须出示有效身份证与开锁地址相符或邻居、居委会、公安局证明。2、租赁房应出示租房协议和本人身份证,两证缺一不可。如遇租房协议(或身份证)锁在屋内须由邻居签字后方可开启。3、摩托车、汽车驾驶员因有钥匙...查看全文

法律分析：被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，...查看全文

公司开除员工需要赔偿吗? 被公司开除一般情况下时有赔偿的，如果用人单位违反劳动合同法的规定开除员工的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

公司开除员工需要赔偿是我国法律规定的，根据开除原因不同，赔偿也不同。若公司不支付工资，员工可通过劳动仲裁或法院诉讼维权。违反单身约定的公司不能单方解除劳动合同，否则需赔偿员工。...查看全文

法律分析:企业想要开除员工需要遵守下列程序:事先将理由通知工会和员工；向员工出具书面的解除劳动合同的证据；为其结清工资；在十五日内及时为其转移档案和社保关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文

法律分析： 　　员工作为诉讼代理人出庭，除身份证和委托书以外，还需要提交： 　　1、劳动合同或者工作证。 　　2、单位出具的推荐函。 　　《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第八十八条 　　诉讼代理人...查看全文

公司开除员工怎么赔偿 公司开除员工赔偿如下：1.公司依照劳动合同法的规定开除员工，无需赔偿。2.公司经济性裁员或是无过失性开除员工，应当按员工在本公司工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，向员工支付...查看全文

法律分析： 公司开除员工一般不需要员工本人签字确认或同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之...查看全文

一、劳务合同辞退有补偿吗 1、劳务合同辞退是否有补偿应当根据不同的情况来进行判断，如果是属于合法的辞退，比如说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用的条件，那么不需要进行任何的赔偿。在违法辞退之下需要进行赔偿，赔偿日经济补偿金的两倍...查看全文