1、发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。 2、例如有拖欠薪资、单位不按规章支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处置决定。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

法律解析： 劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门...查看全文

法律分析:劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。法律依据:...查看全文

律师分析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

1、发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。 2、例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷可以去找当地的人社局，就是过去的劳动局。我国法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 【法律依据】：...查看全文

为保障劳动者合法权益，我国提供了仲裁以及诉讼等司法救济途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规可知，发生劳动纠纷时，应当先协商，若协商不成，可以到当地人力资源和社会保障局投诉，此外，也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲...查看全文

合同纠纷需到法院解决，属于民事纠纷，需法院裁决。当事人住所地不在合同约定履行地时，应由被告住所地人民法院管辖。交货地点约定在合同中，若无约定，则依交货方式确定合同履行地。若实际履行地与交货地点不一致，则以实际履行地为合同履行地。...查看全文

发生劳动合同纠纷的，可以向劳动行政部门投诉。依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一般情况下，如果用人单位违反了国家的规定，拖欠、没有足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，那么劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳...查看全文

律师解答： 劳动纠纷应该找以下部门解决： 1、找劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

一、发生劳动纠纷找什么部门？ 发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规章，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处置，法院才会受理。 二、处置方法有哪些？ ...查看全文

法律分析： 　　发生劳动纠纷的，劳动者可以找劳动行政部门维权。 　　《劳动法》 　　第七十九条 　　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：一、劳动纠纷找什么部门维权1、劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后，一般都能相互...查看全文

劳务纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院 《劳动法》第七十九条规章，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 当事人一方也可以直接向劳动争议...查看全文

法律分析:劳资纠纷可以找劳动行政部门，由劳动行政部门责令用人单位在限期内及时支付给劳动者工资；如果单位逾期不支付的，则可责令其加付赔偿金给劳动者。除该行政部门外，劳动者还可以找企业的调解委员会、劳动争议仲裁委员会等组织机构...查看全文

劳动者在发生劳动纠纷时，可以通过劳动行政部门维权。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，若调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请...查看全文

法律分析： 劳动纠纷可以找劳动行政部门、调解组织、争议仲裁委员会。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第五条劳动争议处理的基本程序 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解...查看全文

法律分析： 　　可以通过找劳动仲裁委或人民法院进行解决。劳动争议解决的方式也是多样的，包括协商、调解、仲裁以及诉讼。具体选择哪种方式解决，还需要当事人根据实际情况决定。 　　《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人...查看全文