原为企业单位，调到事业单位后，退休金怎么计算？
事业单位转岗后，退休金的计算方法与个人在企业单位工作时有所不同。一般而言，退休金的计算是根据个人在事业单位工作的年限、工资水平以及相关政策规定来确定的。具体而言，可以通过以下步骤来计算退休金：首先，确定个人的工龄，包括在企业单位和事业单位的工作年限；其次，了解事业单位的退休金计算公式，这通常是根据工资基数和工作年限来计算的；最后，根据个人的工资水平和工作年限，按照事业单位的规定计算出退休金的具体数额。需要注意的是，不同的事业单位可能有不同的退休金计算政策，因此具体计算方法可能会有所差异。建议您咨询所在事业单位的人力资源部门或相关专业人士，以获取准确的退休金计算信息。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
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