员工上班给顾客拔火罐把顾客烫伤了、谁承担责任

律师回答
摘要:员工与公司应共同承担赔偿责任,公司可向员工追偿。雇员在从事雇佣活动中造成损害,雇主应承担赔偿责任;雇员故意或重大过失造成损害,应与雇主共同承担连带赔偿责任。雇主可向雇员追偿。从事雇佣活动包括授权或指示范围内的生产经营或其他劳务活动。超出授权范围但与职务有内在联系的行为也属于从事雇佣活动。
赔偿顾客的钱应当由打顾客的员工与公司承担连带赔偿责任。公司承担连带赔偿责任的,可以向该员工追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
延伸阅读
员工拔火罐导致顾客烫伤,应如何判断责任归属?
在判断员工拔火罐导致顾客烫伤责任归属时,需要综合考虑多个因素。首先,需要调查员工是否具备相关技能和培训,以及是否遵循了正确的操作流程。其次,顾客是否提供了明确的同意,并了解可能的风险和后果。还需要考虑医疗设备和工具的安全性和合规性。此外,应该检查是否存在管理和监督不到位的情况,以及是否有证据表明其他因素可能导致烫伤事件发生。最终,通过权衡以上因素,可以确定责任归属,并采取相应的法律措施和赔偿措施,以保护受伤顾客的权益,并确保类似事件不再发生。
结语:综合考虑员工技能、操作流程、顾客同意、设备安全性、管理监督等因素,确定责任归属,保护受伤顾客权益,防止类似事件再次发生。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:
(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释(2022修正):第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。
工伤保险条例(2010修订):第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。

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