试用期内离职是否有限制？-法律问答|晖律网

试用期内离职是否有限制？

回答于2024-05-07 阅读（1921）

律师回答

摘要：试用期期间劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但要提前3日通知。用人单位在试用期解除劳动合同需有正当理由，并向劳动者说明理由。根据我国法律规定，劳动者在试用期间有一系列情形，如不符合录用条件、严重违规、严重失职等，用人单位可以解除劳动合同。同样，劳动者也有一些情形可以提前通知解除劳动合同。在司法实践中，应严格遵守法律规定，否则需承担违约责任。

一、试用期期间可以随时辞职吗?
1、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、试用期公司可以终止合同，但是要有正当理由。《法劳动合同》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
二、法律依据
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我国法律上对劳动者在试用期内可以辞职的相关情况都进行了明确的规定，在司法实战中，应当严格按照法律规定的情况来进行处理，如果对相关情况不了解的，可以结合的法律适用标准来进行认定，违反相关规定的，需要承担相应的违约责任。

延伸阅读

结语：在我国法律上，对劳动者在试用期内可以辞职的情况进行了明确的规定。根据《劳动合同法》第三十七条和第二十一条的规定，劳动者在试用期内可以提前3日通知用人单位解除劳动合同。同时，用人单位在试用期解除劳动合同时，需要向劳动者说明正当理由。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，劳动者在试用期间出现严重违法违纪、严重失职、对用人单位造成重大损害等情况时，用人单位可以解除劳动合同。而劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，不能胜任工作等情况下，用人单位也可以提前三十日通知解除劳动合同。因此，在处理劳动者在试用期内辞职的情况时，应当严格遵守法律规定，对违反规定的情况需承担相应的违约责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。

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