劳动合同没有给员工一份算违法。劳动合同签字或者盖章生效后用人单位和劳动者各执一份，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；因为未交付劳动合同给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
工厂签了劳动合同但没有给员工一份劳动合同，违法吗？
律师回答
摘要：劳动合同必须交付给劳动者，否则用人单位需承担责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条和第八十一条，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。用人单位未交付劳动合同文本给劳动者的，劳动行政部门可责令其改正；同时，用人单位因此给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。
延伸阅读
工厂未提供员工劳动合同，是否构成违法行为？
根据劳动法的规定，雇主和员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。工厂未提供员工劳动合同，涉嫌违法行为。劳动合同是保障员工权益的重要文件，其缺失可能导致劳动关系的不稳定和风险的增加。根据相关法律法规，雇主应当向员工提供劳动合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等关键条款，以保障员工的合法权益。如果工厂未提供员工劳动合同，员工有权要求工厂补发合同或采取法律措施维护自身权益。工厂应认真履行法定义务，签订劳动合同并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的合法性和稳定性。
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结语：根据劳动法规定，劳动合同是保障员工权益的重要文件。如果用人单位未向员工提供劳动合同或未交付劳动合同文本，将涉嫌违法行为。劳动合同的缺失可能导致劳动关系的不稳定和风险的增加。员工有权要求用人单位补发合同或采取法律措施维护自身权益。用人单位应认真履行法定义务，签订劳动合同并遵守相关法律法规，以维护劳动关系的合法性和稳定性。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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