法律分析:工龄工资没有法律规定，工资的组成由单位薪酬制度规定，看看劳动合同及单位规章制度是如何规定的法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水...查看全文

律师分析:工龄影响工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接...查看全文

在日常生活，我们都知道劳动者与用人单位确定关系后就会涉及到一些工资，工龄的问题，那么对于很时候一些人们都不知道工资与工龄之间的一些联系，对于工龄影响工资吗,工龄和工资的联系，相信很多人都需要知道，下面网小编就为大家一一介绍一下。 ...查看全文

退休日期按生日计算，女满55，男满60周岁。退休工资根据在职工龄的长短以百分比发放，如工龄满40年，按在职时90%发放。少于满月工龄将导致发放比例下降，可能变为85%，不同地区可能有差异。...查看全文

法律分析：一、工龄影响教师工资吗教师工资改革标准细则1、基本工资：办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;科级3300元;副处级3600元;处级4000元;副厅级4400元;厅级5000元;副部...查看全文

工龄对退休工资有一定影响，因为退休金的计算与职工的工作年限密切相关。通常情况下，工龄越长，退休工资越高。然而，相对于在职员工，工龄对在职员工的影响更大。因此，在做出离职等决策时，人们应三思而后行，毕竟工龄与退休后能够获得的退休金金...查看全文

一、工龄对教师工资影响大吗 ？一般来说是的，工龄是指你从事工作的所有年限，包括教龄，教龄是你从事教育工作的年限，一般来说，工龄要多于教龄，职工退休是按照工龄计算的，工龄越长，退休费越多，而教龄，是专门为教育工作者规定的...查看全文

事业单位工龄和工资挂钩，通常是按照工龄的增加，每年增加一定的工龄工资。并且，工龄除了影响基本工资，还影响职工的退休工资和医疗保险等福利待遇。 一、事业单位工龄和工资有何联系?...查看全文

职工到了年龄从单位里退下来后，原本正常稳定的工资就不会再发了。在这时候职工每个月还能够领取到一笔退休工资，而关于退休工资的多少也是他们所关注的，那么，退休工资跟工龄有关系吗? 退休工资跟工龄有没有关 随国民经济增长：10年工龄2...查看全文

工龄是退休金等福利待遇的重要依据，但退休金主要根据个人缴费年限、缴费工资、个人账户金额等因素确定。根据《社会保险法》，参加基本养老保险并累计缴费满15年的个人，达到法定退休年龄时可领取基本养老金。...查看全文

工资计算主要根据考勤记录和工资标准，按计时工资方式进行。计时工资有月薪制和日薪制两种方式。月薪制下，出满勤可得到相同标准工资，缺勤需扣除工资。日薪制下，按每日平均工资计算，缺勤时间跨越休息日或节假日也需扣工资。...查看全文

退休工资即基本养老金，按工龄每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元，参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工、中级工还是普通工 人，退休...查看全文

工龄对工资、带薪年休假、医疗期和病假工资等方面产生影响。工龄工资主要存在于国有企业，用于增强员工归属感。教师作为事业单位人员，没有工龄工资，但教师工资改革中引入了绩效工资。绩效工资根据教师的教学质量评定和其他因素确定。...查看全文

工龄是影响退休工资的一个重要因素。根据《社会保险法》规定,退休工资的计算基础包括个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额以及城镇人口平均预期寿命等因素。个人累计缴费年限越高,则计算的基本养老金越高。而养老金制度则...查看全文

事业单位专业技术人员基本工资标准表 (单位:元/月) 说明:各专业技术岗位的起点薪级分别为:一级岗位39级,二至四级岗位25级,五至七级岗位16级,八至十级岗位9级,十一至十二级岗位5级,十三级岗位1级。 附表二:事业单位管理人员...查看全文

实际上还是对自己的退休金待遇有一定的影响，它的影响主要就在于买断工龄以后，实质上你就没有企业单位了，那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费，如果在这样的前提下，你自己又不愿意去购买相应的社保费用，那么确实会...查看全文

法律分析： 买断工龄是不会影响退休工资的，买断工龄一般是对于用人单位解除劳动合同所支付的经济补偿金，而退休工资是由统筹养老金和个人账户养老金组成的，与其缴费年限、当地职工平均工资等因素有关。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

律师分析： 实际上还是对自己的退休金待遇有一定的影响，它的影响主要就在于买断工龄以后，实质上你就没有企业单位了，那么也就意味着你所在的企业单位不会再给你继续承担相应的社保交费，如果在这样的前提下，你自己又不愿意去购买相应的社保费用...查看全文

法律分析：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的...查看全文

本文讲述了用人单位在支付员工加班费时的计算方式和相应的加班费标准。同时,也提到了证明加班时间方面的证据,包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。只要不违反法律和最...查看全文