法律解析： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

律师分析： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

法律解析： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以续订无固定期...查看全文

律师解答： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

法律解析： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

法律解析： 关于劳动合同到期续签问题需要注意的事项如下：1、续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定；2、应明确劳动报酬；3、员工若在企业连续工作满10年以上的，可以...查看全文

续签劳动合同时需要注意以下问题：用人单位和劳动者要签订书面合同，合同应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，并由双方共同签字盖章。...查看全文

法律分析:续签劳动合同有下列问题需要注意:用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

续签劳动合同有下列问题需要注意：用人单位与劳动者应当订立书面形式的劳动合同；应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；以及合同要经双方共同签字、盖章。 加盟签合同需要注意的问题有什么 加盟签合同需要注意的问题有：注意...查看全文

本文介绍了劳动合同中续约的相关规定以及自动顺延的概念。在合同到期前一个月左右,HR应该了解员工的意向,并协商续订合同的细节,包括期限、报酬和特别约定等,以避免不续订的补偿金。...查看全文

续签劳动合同需要注意下列：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商...查看全文

法律分析:签订劳动合同需要注意的问题:劳动合同上写明的工作内容与用人单位告知的是否一致、是否写明了劳动报酬、是否给购买社会保险以及单位制定的相关规章制度是否符合法律规范等，应在达成一致协议之后，由劳动者和用人单位在劳动合同...查看全文

法律解析： 劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师解答： 劳动合同续签的注意事项是要采用书面形式；要由双方协商一致；并且除公司维持或者提高劳动合同的约定条件，员工不同意续订的以外，其他情形下不续签的，公司需要给予员工经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。具体应注意如下事项...查看全文

法律分析:申请续签劳动合同需要注意以下问题:未及时续签劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动...查看全文

法律分析:劳动合同续签申请需要注意这些问题:_x000D_ 1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；_x000D_ 2、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期；_x000D_ 3、...查看全文

劳动合同法对试用期的限制与工资标准进行了规定，用人单位与劳动者只能约定一次试用期，且期限根据合同的固定期限进行规定。试用期的工资不得低于最低工资标准。用人单位不能通过变相的方式规避试用期规定，以保护劳动者的合法权益。...查看全文

原合同到期后续租时应注意的问题：如果承租人在租赁期满后不同意出租人按照原租赁合同的条件续租，并要求降低租金，或要求出租人在续租前进行房屋维修改造，即原租赁终止或新租赁不成立。出租人以原租约期满为由随意提高租金的，一般不允许，但出租...查看全文