未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

未签订劳动合同但是却存在事实劳务派遣行为，劳动者也已经与用工单位形成劳动关系并能够提供法定证据证明劳动关系存在的，劳务派遣关系同样成立，并且作为劳务派遣公司需要依法承担不签劳动合同的违法行为责任，超过一个月不足一年不签订劳动合同的...查看全文

法律分析： 在劳务派遣关系中订立劳动合同应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反...查看全文

一、劳务派遣签订的劳务合同是否是劳动关系虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按...查看全文

劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。...查看全文

法律分析：一、劳务派遣公司签合同是劳动关系吗虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。1、执行国家劳动标准，提供相应的...查看全文

劳务派遣公司与被派遣劳动者之间虽无劳动关系，但仍需承担责任，包括提供劳动保护、支付报酬和福利等。法律对用人单位使用派遣劳动者有限制，如确定派遣期限、禁止收费和再派遣等。《劳动合同法》规定劳务派遣只适用于临时、辅助或替代性岗位。用工...查看全文

法律分析：未签订合同，只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的...查看全文

法律分析：一、劳务派遣跟谁签订劳动合同？劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发...查看全文

劳务派遣合同属于劳务合同而非劳动合同。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明用工单位、派遣期限和工作岗位等信息。劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，...查看全文

法律分析:未签订劳动合同，并不代表劳动关系就不成立。如果公司与劳动者具备建立劳动关系的主体资格；且公司依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者；劳动者也根据公司的安排管理，从事有报酬的劳动，对公司的业务作出贡献的，双方之间...查看全文

法律分析:劳务派遣关系也需要签合同。派遣单位与用工单位需要签订书面的劳务派遣协议，而派遣单位与被派遣的劳动者之间则需要签订二年以上的固定期限劳动合同，双方之间是劳动关系。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同...查看全文

劳务派遣合同应符合劳动法规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，合同应载明派遣期限、工作岗位等情况，应为被派遣劳动者提供固定期限劳动合同并按月支付报酬。...查看全文

律师分析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

法律解析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】: 《...查看全文

法律解析： 基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：是的。基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者并非只是被派遣关系，其同劳务派遣单位建立了劳动关系，享受劳动者的合法权益。...查看全文

法律分析:劳务派遣关系算劳动关系。派遣单位与被派遣的劳动者依法签订了劳动合同，因此双方之间是劳动关系。但是劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上来实施派遣...查看全文