劳动合同中工作地点怎么填写-法律问答|晖律网

劳动合同中工作地点怎么填写

回答于2024-04-30 阅读（1135）

律师回答

摘要：本文介绍了劳动合同中关于工作地点的规定以及劳动合同的签订和生效方式。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一,劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,并规定了用人单位不能随意调整劳动者的工作地点。劳动合同具有法律效应的签法包括用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任、劳动合同规定的各项条款必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、

在填写劳动合同中的工作地点时，应按照以下规定进行填写：
1. 工作地点指的是员工平时上班的地方；
2. 如果出差，则需在岗位职责中明确指出具体的出差地点；
3. 如果外派，就需要明确具体的工作地点。
工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。
二、劳动合同怎样签才具有法律效应
劳动合同具有法律效应的签法如下：
1.用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；
2.劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；
3.签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算
没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确工作内容和工作地点的，则根据合同的履行情况，可以协商一致补充。如果协商不成，则可以依据劳动合同的约定，确定工作内容和工作地点。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得变更劳动合同中的工作地点。因此，用人单位在填写劳动合同中的工作地点时，必须符合法律规定，否则可能会承担相应的法律风险。

结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于签订劳动合同的注意事项和法律规定需要了解清楚。在填写劳动合同中的工作地点时，应按照以上规定进行填写，否则可能会引发劳动纠纷。而劳动合同的签法也需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并且各项条款必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付两倍的工资作为赔偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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