一、关于劳动合同上工作地点的填写规定：
1. 请确保工作地点与您平时上班地点一致；
2. 出差地点应在岗位职责中明确指出；
3. 若需外派，请务必明确具体工作地点。
工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点，因为工作地点调整，也属于劳动合同变更，根据法律规定，变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款，一旦在劳动合同中确定工作地点，用人单位便无权单方随意调整工作地点，调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。
二、劳动合同无效的情形有哪些
劳动合同无效的情形有如下：
1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
2.合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。
三、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下：
1.合法原则；
2.公平原则；
3.平等自愿原则；
4.协商一致原则；
5.诚实信用原则；
6.其他原则。
劳动合同上工作地点怎么填写才正确
律师回答
摘要：本文介绍了劳动合同上工作地点的填写规定以及劳动合同无效的情形和订立原则。工作地点是劳动合同的必备条款,用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,需要与劳动者协商一致后方可调整工作地点。劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则和其他原则。
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作内容和工作地点。如果用人单位与劳动者在劳动合同中未明确工作内容和工作地点的，则根据合同的履行情况，可以协商一致补充。如果协商不成，则可以依据合同的履行情况以及相关法律法规进行处理。
根据上述法律规定，如果用人单位未在劳动合同中明确工作内容和工作地点，则劳动者有權要求用人单位按照劳动合同的约定提供适当的工作条件。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则用人单位应当依法承担相应的法律责任。
因此，对于劳动合同中未明确工作内容和工作地点的情况，用人单位应当依法与劳动者协商补充，或者根据合同的履行情况以及相关法律法规进行处理。同时，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
根据上述法律规定，如果用人单位未在劳动合同中明确工作内容和工作地点，则劳动者有權要求用人单位按照劳动合同的约定提供适当的工作条件。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，则用人单位应当依法承担相应的法律责任。
因此，对于劳动合同中未明确工作内容和工作地点的情况，用人单位应当依法与劳动者协商补充，或者根据合同的履行情况以及相关法律法规进行处理。同时，用人单位的规章制度不得违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。
结语：劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中规定了工作地点、合同有效情形等内容。对于劳动合同上工作地点的填写规定，请确保与平时上班地点一致，如有出差地点应在岗位职责中明确指出，若需外派，请务必明确具体工作地点。同时，劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，用人单位无权单方随意调整劳动者的工作地点，如调整工作地点需要事先与劳动者协商，经双方协商一致后方可调整工作地点。此外，劳动合同无效的情形包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实、合同形式不合法等。最后，劳动合同订立的原则包括合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则、诚实信用原则和其他原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同上怎么填写才正确
劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,需要注意的基本内容包括:用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码、联系方式等基本信息,劳动合同期限,工作内容和工作条件,签字或盖章,离职日期,失业登记证编号和其他说明等。在签订劳动合同时,...查看全文
劳动合同上工种怎么填写才正确
一、劳动合同上工种怎么填写才正确 劳动合同上工种填写正确的方式是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事什么...查看全文
劳动合同上工种怎样填写才正确
一、劳动合同上工种怎样填写才正确 劳动合同上工种填写正确的形式是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事什么...查看全文
劳动合同上工种应该怎么填写才正确
一、劳动合同上工种应该怎么填写才正确 劳动合同上工种填写正确的方式是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事...查看全文
劳动合同上工种如何填写才正确
一、劳动合同上工种如何填写才正确 劳动合同上工种填写正确的方法是由企业行政人事部门填写。 一般由企业行政人事部门负责填写，根据具体从事的工作类型和性质来填写属于何种工种。职务一栏除了主要管理岗位之外，一般不直接填写。 详细从事什么...查看全文
劳动合同中工作地点怎么填写
本文介绍了劳动合同中关于工作地点的规定以及劳动合同的签订和生效方式。工作地点是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一,劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,并规定了用人单位不能随意调整劳动者的工作地点。劳动合同具有法律效...查看全文
劳动合同期限怎么填写才正确
劳动合同期限怎么填 我国法律没有强制劳动合同必须有多长工作时间的约定，所以，劳动合同期限由劳动者与用人单位自由协商。 《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合...查看全文
劳动合同日期怎么填写才正确
在签订劳动合同的时候，劳动合同里面的内容需要双方进行协商之后才能够进行确定，合同在签订的时候会有签订合同的日期，那么劳动合同日期应当怎样进行填写？ 一、劳动合同日期怎么填 劳动合同书里的有固定合同期限和无固定合同期限。劳动合同的...查看全文
劳动合同户籍所在地怎么填写才正确
一、劳动合同的户籍地址怎么写? 劳动合同的户籍地址应当按实际情况填写，一般与身份证上的地址一致。劳动合同订立前，用人单位询问劳动者户籍地址的，劳动者应当如实履行告知义务。 劳动者未如实履行告知义务，通过欺诈使用人单位签订或者变更劳...查看全文
劳动合同工作和地点怎么填？
法律分析：一、劳动合同工作和地点怎么填？1，工作地点就是平时上班地;2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以;3，如果是外派还是需要明确具体地点的。“工作地点”是劳动合同法新增加的，同...查看全文
劳动合同工作和地点怎么填？
1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文
劳动合同中的工资该如何填写才正确
劳动合同中的工资填写应根据双方商谈的工资标准，包括基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴等。违背工资约定会导致劳动纠纷，劳动者可要求解除合同和经济补偿。劳动合同签订需遵循合法、协商一致和等价有偿原则。解除劳动合同后，工资一般在次...查看全文
劳动合同工作和地点怎样填？
1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文
合同上的工作地点怎么填
合同上的工作地点应当由双方协商确定。如果用人单位日后要求的工作地点的与约定不一致时，必须经劳动者协商一致，否则，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿金。根据我国相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容和工作地...查看全文
劳动合同上的工作地点一般怎么写
一、劳动合同上的工作地点一般怎么写 应当按照劳动者实际工作地填写。 二、相关法律规定 《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解...查看全文
劳动合同上的工作地点一般怎么写
法律分析：一、劳动合同上的工作地点一般怎么写应当按照劳动者实际工作地填写。二、相关法律规定《劳动合同法》第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安...查看全文
劳动合同工作和地点应该怎么填？
1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合...查看全文
劳动合同里乙方工作地点怎么填
根据劳动合同规定,乙方的工作地点应按照实际工作地点填写。如果实际工作地点与劳动合同约定地点不一致,以实际工作地点为准。如果用人单位变更工作地点导致劳动合同违法履行且无法享受被告劳动合同,用人单位将面临无过失性辞退并需支付劳动者经济...查看全文
常住地址怎么填写才正确
常住户口所在地如何填写 常住户口所在地就是你户口本或身份证上的地址，一般填户口所在地精确到县(县级市)： 1、原户籍所在的地区; 2、一般用“省级+县(市)级”表示户口所在地(如：广东省湛江市); 3、买房户口迁出后，户口所在地...查看全文
常住地址怎么填写才正确
法律分析：本市(县)其他住址——填写本人常住户口所在地以外的本市、县其他住所的详细地址。住址——填写本户常住户口所在地住所的详细地址。住址前须冠以省、自治区、直辖市的名称或通用简称。户口簿是指登记住户人员姓名、籍贯、出生年...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
