工伤保险条例规定用人单位应当为

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摘要:工伤保险条例规定用人单位应为全部职工缴纳工伤保险费,未缴费时由用人单位支付工伤保险待遇;工伤认定必须由用人单位或受害者提出申请,医院无权认定工伤。根据工伤保险条例,职工在发生事故伤害或被诊断为职业病后30天内,应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限。
一、工伤保险条例规定用人单位应当为
1、工伤保险条例规定用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
2、法律依据:根据《工伤保险条例》第二条规定,中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
二、在我国规定医院可以工伤认定吗
在我国规定医院不可以工伤认定。
我国法律明确规定,工伤认定必须由用人单位、伤职工或者其近亲属、工会组织在限定的时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据《工伤保险条例》第十七条第一款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
延伸阅读
结语:根据工伤保险条例规定,用人单位应为全部职工或雇工缴纳工伤保险费。如用人单位未缴纳,发生工伤事故时需由用人单位支付工伤保险待遇,若不支付,由工伤保险基金先行支付,然后由用人单位偿还。根据我国法律,工伤认定必须由用人单位、伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。医院不具备工伤认定资格。职工和个体工商户均享有依法享受工伤保险待遇的权利。
法律依据
工伤保险条例(2010修订):第二章工伤保险基金第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业,其缴纳工伤保险费的具体方式,由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例(2010修订):第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,执行安全卫生规程和标准,预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例(2010修订):第二章工伤保险基金第十一条工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业,可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由国务院社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。

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