企业提前30天告知员工解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司提前30天通知员工解除劳动合同是否支付经济补偿金

答

根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿，并在办结工作交接时支付。同时，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。...查看全文

问企业解除员工劳动合同是否需要提前30天通知员工,是否需要额外支付赔偿

答

法律分析：一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上...查看全文

问企业解除员工劳动合同是否需要提前30天通知员工,是否需要额外支付赔偿

答

问企业解除员工劳动合同后是否需要支付经济补偿金？

答

公司解除劳动合同员工同意时，应根据已提供服务的年限支付相应的经济补偿，即每工作一年一个月工资，不满六个月半个月工资。无理由辞退涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付二倍的赔偿金的法律责任。依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同...查看全文

问企业提前30天与劳动者解除劳动合同是否还需补偿经济金

答

劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是劳动者预告解除合同，用人单位无需赔偿；但如果是用人单位非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问员工解除劳动合同需要提前30天通知企业吗？

答

律师分析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问员工解除劳动合同需要提前30天通知企业吗

答

法律分析:解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据:《中华...查看全文

问员工解除劳动合同需要提前30天通知企业嘛？

答

律师解答：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问劳动法辞退员工提前30天通知要支付经济补偿金吗？

答

法律分析：用人单位解除劳动合同，分情况进行补偿，通常有如下情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法...查看全文

问解除劳动合同是否要求提前30天告知？

答

法律解析：解除劳动合同一般需要提前30天通知对方当事人，但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位可以单方面解除劳动合同。【法律依据...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天告知吗

答

法律解析：解除劳动合同一定要提前三十天通知，根据劳动合同法相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

问解除劳动合同需要提前30天告知吗

答

问为提前30天解除劳动合同经济补偿金

答

劳动者可以提前30天通知解除劳动合同么单位如果是无故解除劳动合同没有提前30天通知是有一个月的代通知金的。公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的,需要提前一个月通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知...查看全文

问解除劳动合同是否需要支付经济补偿

答

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定...查看全文

问员工劳动合同解除需支付经济补偿金

答

公司解除员工劳动合同需支付经济补偿金，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位解除劳动合同需遵循通知员工、说明原因、办理离职手续和工作交接等程序，并在解除合同时支付经济补偿。用人单位应保存解除合同...查看全文

问企业提前30天通知需要支付补偿金吗

答

企业提前30天通知员工需要支付补偿金。根据劳动合同法，如果员工在合同未到期且无过错情况下被单位辞退，不需要支付代通知金，但需按相关法律规定支付一定金额的经济补偿金，这是合理的。...查看全文

问劳动者需要提前30天告知解除合同吗？

答

法律解析：一般劳动者是需要提前30天通知解除合同的。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以不用提前30天通知解除合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社...查看全文

问劳动者需要提前30天告知解除合同吗？

答

问解除劳动合同是否需要提前30天通知

答

法律分析：解除试用期员工劳动合同需要提前30天通知，解除试用期员工劳动合同需要提前3天通知，解除严重违反公司规章制度、并给公司带来直接实际损失的员工不需要提前通知，可以立即办理辞退手续。法律依据：_...查看全文

问解除劳动合同是否需要支付经济补偿金

答

解除劳动合同经济补偿金的计算方式：按劳动者在本单位的工作期限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，按照半年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且用...查看全文