如果提前30天通知解除合同属于劳动者预告解除的，用人单位不需要赔偿；属于用人单位非过失性辞退或者经济性裁员的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年要支付一个月工资给劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
企业提前30天与劳动者解除劳动合同是否还需补偿经济金
律师回答
摘要：劳动合同解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，如果是劳动者预告解除合同，用人单位无需赔偿；但如果是用人单位非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，根据法律规定，还有其他情形需要支付经济补偿。
延伸阅读
劳动合同解除前提前通知期限及经济补偿问题
劳动合同解除前的提前通知期限及经济补偿问题是一个复杂的法律议题。根据劳动法规定，企业在解除劳动合同前需提前通知劳动者，通常是30天。然而，是否需要补偿经济金则需要根据具体情况来判断。一般来说，如果解除劳动合同是由于企业原因导致的，如经济困难或业务调整，通常需要支付经济补偿金。但如果劳动者自愿解除合同或存在严重违约行为，则通常不需要支付补偿金。具体的补偿金额则需根据劳动合同、劳动法和相关规定进行综合考量。因此，企业在解除劳动合同前应仔细研究相关法律法规，确保合法合规，并在需要时与劳动者进行协商，以避免潜在的法律风险。
劳动合同解除前的提前通知期限及经济补偿问题是一个复杂的法律议题。根据劳动法规定，企业在解除劳动合同前需提前通知劳动者，通常是30天。然而，是否需要补偿经济金则需要根据具体情况来判断。一般来说，如果解除劳动合同是由于企业原因导致的，如经济困难或业务调整，通常需要支付经济补偿金。但如果劳动者自愿解除合同或存在严重违约行为，则通常不需要支付补偿金。具体的补偿金额则需根据劳动合同、劳动法和相关规定进行综合考量。因此，企业在解除劳动合同前应仔细研究相关法律法规，确保合法合规，并在需要时与劳动者进行协商，以避免潜在的法律风险。
结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同解除前的提前通知期限及经济补偿问题是一个复杂的法律议题。根据具体情况判断，如果解除合同属于劳动者预告解除，用人单位无需赔偿；如果属于用人单位非过失性辞退或经济性裁员，用人单位需要支付经济补偿。具体补偿金额需根据劳动合同、劳动法和相关规定综合考量。企业在解除劳动合同前应遵守法律法规，与劳动者协商，以避免法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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