工伤保险赔偿标准与计算方法

律师回答
摘要:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤保险补偿款的支付标准是根据职工的工伤等级评定的。工伤职工可以享受医疗费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用的补偿。对于不同的工伤等级,可以获得不同的赔偿标准。如果手指断了三个,能赔多少钱需要根据断法不同评定不同的伤残等级,并享有不同的待遇。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤保险补偿款的支付标准是根据职工的工伤等级评定的。职工认定为工伤的,可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用的补偿。
一、一下说是不是因为手指断了三个,能赔多少钱
手指不同,断法不同,可以评定为不同的伤残等级,享有不同的待遇,申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论享受工伤保险待遇。手指断了会导致受害者残疾,所以赔偿标准应为:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、工伤达到伤残等级如何赔偿
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的,享受工伤保险待遇。未构成伤残,除伤残赔偿金外,以下项目照常支付。其中,由工伤保险基金支付:(一)医疗费,(二)康复治疗费,(三)辅助器具费。由用人单位支付:(一)住院伙食补助费,(二)外地就医交通费、食宿费,(三)停工留薪工资(工伤期间,原工资待遇福利不变),(四)护理费(生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位支付)若用人单位未为员工缴纳社保,以上费用全部由用人单位承担。
三、工伤伤残由公司赔付哪些方面
工伤发生时职工停工留薪期的工资由公司赔,停工留薪期一般不超过12个月。停工留薪期职工享有的待遇:职工治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等从工伤保险基金中支付。
延伸阅读
结语:根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤保险补偿款的支付标准是根据职工的工伤等级评定的。根据不同等级的工伤,可以享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等费用的补偿。因此,一、二、三级伤残的工伤职工可以获得不同等级的工伤保险待遇。同时,用人单位应按照工伤保险制度的规定,承担工伤职工治疗工伤期间的费用。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条第一款至第三款
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

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