律师分析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

法律分析：一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱?工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。...查看全文

法律分析：1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...查看全文

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：一、工作十年以上被辞退赔偿多少钱1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：按劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇不续签，单位可不赔偿；主管部门调动不造成失业，单位可不赔偿；劳动者过失，单位可单方解除不赔偿。...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...查看全文

10年以上员工解聘赔偿标准：根据劳动年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。违法辞退需支付双倍赔偿金。但劳动者提出解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动未失业，或劳动者过失时，单位...查看全文

1、工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的薪资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不...查看全文

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...查看全文

劳动者在本单位工作满一年，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同、单位提高待遇但劳动者不续签、调动工作单位未失...查看全文

法律分析:工作十年以上，若属于违法辞退的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不想继续履行的，用人单位可以支付二倍经济补偿的赔偿金。经济补偿为劳动者十个月工资标准。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析： 工作十年以上辞退的赔偿标准要根据实际情况而定。一般经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...查看全文

律师分析： 工作十年以上被辞退赔偿劳动者本人20个月的工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个月工资的赔偿金。...查看全文

法律分析:工作半年以上被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，半年以上的，用人单位支付两个...查看全文

律师分析： 工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

法律分析:工龄19年被辞退的经济补偿金是发放12个月的工资来进行补偿，根据我国法律规定，对于员工被用人单位辞退的，需要按照每实际工作一年支付一个月的经济补偿金，但最长不超过12个月。法律依据:《中华...查看全文

法律分析：一、19年工龄被辞退的赔偿是多少？赔偿12个月的工资待遇，按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。《...查看全文

连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，如协商解除或劳动者有过错行为。赔偿相对于经济补偿金来说是更高的，带有一定的惩罚性质，用人单位违...查看全文