女职工孕期保护的法律规定 第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。 有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国...查看全文

殴打孕妇需承担法律责任，根据我国法律规定，结伙殴打、伤害孕妇等情节严重者可处拘留并罚款。轻伤以上构成故意伤害罪，需承担刑事责任。处理方式：报警、伤情鉴定、经济赔偿协商不成时，派出所拘留、罚款，告知受害人起诉要求赔偿。轻伤者追究刑事...查看全文

法律分析： 孕妇工作受法律保护。我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》 第六十一条 不...查看全文

法律分析:孕妇犯了罪受法律保护。对符合逮捕条件，但有特殊情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住，其中就包括怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女。孕妇犯了罪可以监视居住的，应当由公安机关执行。法律依据:《《中华人民...查看全文

法律分析： 劳动保护法孕妇保护的内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法...查看全文

法律分析： 劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...查看全文

法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...查看全文

法律分析： 孕妇犯了罪也还是受法律保护的。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住。 法律依据： 《中华...查看全文

法律分析：孕妇犯了罪，在刑事诉讼过程中是给予法律保护的。怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的，可以取保候审。对符合取保候审条件，但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人，也不交纳保证金的，可以监视居住...查看全文

法律分析： 孕妇起诉离婚的优势有：女方在怀孕期间离婚的，胎儿顺利分娩后，子女抚养权可能归女方，因为法律规定两周岁以下的子女归女方抚养。女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提...查看全文

法律分析： 孕妇起诉离婚的优势为：如果女方在怀孕期间离婚的，胎儿顺利分娩后，子女抚养权可能归女方，因为法律规定两周岁以下的子女归女方抚养。女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男...查看全文

法律分析： 孕妇起诉离婚的优势有：女方在怀孕期间离婚的，胎儿顺利分娩后，子女抚养权可能归女方，因为法律规定两周岁以下的子女归女方抚养。女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提...查看全文

孕妇起诉离婚的优势为：如果女方在怀孕期间离婚的，胎儿顺利分娩后，子女抚养权可能归女方，因为法律规定两周岁以下的子女归女方抚养。女方怀孕期间男方不得提出离婚，但女方婚后与他人通奸怀孕，且此事实为女方所不争执或经查属实，男方提出离婚，...查看全文

公司不能辞退怀孕的员工。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或...查看全文

法律分析：孕妇解聘不存在三期的赔偿规定，用人单位辞退孕妇一般属于违法辞退，该劳动者可以要求用人单位按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算按照劳动者在用人单位的工作年限确定，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不到...查看全文

法律分析： 　　打人违法，殴打孕妇情节严重的，应负相应的法律责任。 　　1、根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘...查看全文

在怀孕期间,女方提出离婚不受限制,可以按照正常的离婚途径进行。男方在怀孕期间不可以提出离婚,但女方提出离婚时仍需考虑男方是否有过错。如果女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内提出离婚,男方不可以起诉离婚,除非女方有重大...查看全文

法律解析： 孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 孕妇被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求继续履行原先的劳动合同。根据劳动合同法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。 【法律依据】...查看全文