法律解析： 用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七 ...查看全文

法律分析： 劳动保护法中孕妇保护的内容，主要有用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以及女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...查看全文

法律分析：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 劳动保护的三个主要内容： 一、安全技术； 二、工业卫生； 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

律师分析： 劳动保护的三个主要内容： 一、安全技术； 二、工业卫生； 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息...查看全文

法律分析：一、孕期内各项劳动保护的主要规定有哪些呢1、女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同;不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;对怀孕七个月以上的女职工...查看全文

员工在工作过程中而导致的受伤情况，属于工伤。有些员工的工伤是无法继续的工作，但工伤员工处于停工留薪期，单位也应该向员工发放工资以保障他们正常的生活。有些单位没有发工资。那么，工伤期间公司不发工资怎么办?小将在下文为大家解答，希望能...查看全文

孕期和产期对女职工的劳动保护有明确规定。在孕期，劳动合同享有特殊保护，不得解除合同；工作内容也受到特殊保护，禁止从事过重劳动；薪酬待遇也受到保护，不得因怀孕降低工资。在产期，女职工享受产假待遇，包括98天产假和相应的津贴；工资待遇...查看全文

律师分析： 有这些：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权...查看全文

法律解析： 有这些：《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权...查看全文

律师分析： 这是我国首部专门保护湿地的法律，是湿地保护领域具有重大意义的里程碑，标志着我国湿地保护工作全面进入法治化轨道的新阶段。 【法律依据】： 《中华人民共和国湿地保护法》第十四条 国家对湿地实行分级管理，按照生态区位、面积...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规章是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规章：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规章解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规章：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失...查看全文

劳动合同法孕妇保护的规定是什么 1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，...查看全文

1、劳动合同关系的特殊保护 《劳动合同法》第42条规章：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规章解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规章：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失...查看全文

野生动物保护法是为了保护野生动物，拯救珍贵、濒危野生动物，维护生物多样性和生态平衡，推进生态文明建设而制定的。...查看全文

法律解析： 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有： (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检...查看全文

律师分析： 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有： (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检...查看全文

法律解析： 未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工劳动保护的主要内容有： (1)禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作; (2)企业录用未成年工时，应对其进行体格检...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42...查看全文