1、劳动合同关系的特殊保护
《劳动合同法》第42条规章：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规章解除劳动合同。《劳动合同法》第45条规章：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
2、工作内容的特殊保护
《劳动法》第61条规章：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规章的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规章》第4条规章：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规章。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规章附录列示。《女职工劳动保护特别规章》第6条规章：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
3、薪酬待遇的特殊保护
《女职工劳动保护特别规章》第5条及《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条规章了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其薪资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
综上，这些拿员工怀孕说事的企业，不要以为只要不解除就可以任意妄为。降薪、降职、调岗(增加工作量或延长工作时间)、产检假按事假处置等都属于违反孕期女员工劳动保护的行为，当事员工可以据此要求解除劳动合同，支付n倍经济补偿金。
