法律分析：息诉罢访就是停止上访，停止上诉。证明其信访事项已经获得妥善处理，如果没有新情况，不得再信访。信访人在信访过程中应当遵守法律、法规，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民的合法权利，自觉维护社会公共秩序和...查看全文

公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司迁址在本市范围内，员工不去是不需要赔偿的。劳动者只有在解除劳动合同的情况下才能获得经济补偿金，根据工作年限支付相应金额。劳动者还可以在用人单位提出解除...查看全文

一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

劳动合同工作地点变更需经协商，若达成一致则继续履行；若不能达成一致，公司需提前30天通知或支付额外工资解除合同，并支付经济补偿金。公司擅自变更工作地点，劳动者有权拒绝，违法行为可通过劳动争议仲裁维权，解除合同需支付双倍经济补偿金。...查看全文

公司变更工作地点员工得到补偿吗 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

法律解析： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

法律解析： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

律师分析： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

如果自己是公司的股东的话，那么一般都会有股权的，这个股权是可进行变更的，那自己再进行股权变更的时候，是不是要公司所有的股东都签字承认了?首先，股权变更协议原则上只需要变更双方当事人签字即可;其次，关于此股权变更的股东会议需要二分之...查看全文

律师解答： 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司搬迁一般分为两种情况，市内搬迁和市外搬迁。情况不同，赔偿就不同。 一、如果公司仅仅是市内搬迁 从比较繁华的地方搬迁到比较偏僻的地方，你们员工有不想去的，若员工自己辞职，那即便是因为公司搬迁的原因离职也是没办法要求公司给补偿的;...查看全文

法律解析： 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师解答： 有补偿。看劳动合同，是否有约定具体的岗位，如果有的，员工不同意的，不能调岗;如果没有约定或者有约定可根据单位需要调岗的，可发书面告知，要求对方限期到岗。若劳动者以此提出离职，可以要求公司支付补偿。以你的离职12月的平均...查看全文

法律解析： 没有补偿。无论是企业法定代表人变更，还是投资人变更,劳动合同继续履行，不需要支付员工经济补偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位名称、法定代表人等的变更，用人单位变更名称、法定代表...查看全文

法律分析:公司股权变更员工没有补偿。因为不管是法定代表人、经营范围还是经营地址变更，都仍是同一个企业法人，只要用人单位继续履行义务，就没有补偿，若是违法解除劳动合同，则有赔偿。法律依据:《《中华人民共和国公...查看全文

法律分析:公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

一、劳动合同变更有补偿吗劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当...查看全文

法律解析： 合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，...查看全文

法律解析： 当劳动者面对劳动合同变更的时候，一般是可以进行补偿的。因为合同主体变更属于重大事项改变，需要和员工协商，员工不同意续签，按照法律规定解除劳动合同，并支付相应补偿，其补偿标准是，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满...查看全文