员工在公司搬迁时，若不去约定地点区域内工作，无经济补偿金；若搬迁地点在约定范围之外，员工不去可获得经济补偿金，每工作一年补偿一个月工资，按工作年限计算补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月...查看全文

法律解析： 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

律师解答： 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

公司变更工作地点员工得到补偿吗 1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...查看全文

1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。 2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...查看全文

公司迁址员工不去是否能获得经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司迁址在本市范围内，员工不去是不需要赔偿的。劳动者只有在解除劳动合同的情况下才能获得经济补偿金，根据工作年限支付相应金额。劳动者还可以在用人单位提出解除...查看全文

一、公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿 1、用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。 2、关于劳动合同继续履行问题。根据《劳动合同法》第33条的规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人...查看全文

法律分析:公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行，用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...查看全文

法律分析：一、公司强制变更工作地点员工有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定，用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为，劳动者有权拒绝的，如果是公司搬迁造成的，用人单位可支付一个月工资补偿后，解除劳动合同。...查看全文

法律分析： 公司变更经营地点员工不愿随迁的，能得到补偿。按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下...查看全文

法律分析：一、劳动合同工作地点变更了,员工可以申请回原工作地点吗工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当...查看全文

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行;不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每...查看全文

法律分析：公司法人变更员工是否可以申请补偿分两种情况：_x000D_ 如果更换法人代表，但原劳动合同依然有效。不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人...查看全文

公司搬迁属于变更工作地点，职工有权拒绝。只有用人单位提出解除合同时，职工才可主张经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经...查看全文

根据最新司法判例规则，尽管劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点，但若变更实质影响劳动者个人生活，劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿的应予支持。用人单位变更工作地点需考虑企业需求、动机、工资、岗位匹配度以及对劳动者生活的...查看全文

一、因企业搬迁员工补偿有吗 1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿; ...查看全文

律师分析:因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

律师分析： 因公司要搬家(更换办公地点)辞职是有经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律...查看全文

合同到期不续签离职有补偿金么工作地点属于合同法定内容,劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除...查看全文

法律分析：2016 年 3 月，姜某(女)经求职网站推荐，进入 X 公司工作，并与公司方签 定了为期 5 年的劳动合同，合同约定姜某在职前两年内不能怀孕生子，否则自愿 同意公司对其作出的处理决定。2017 年 2 月，姜某...查看全文