昨天签了劳动合同试用期第一天，第二天就不想干了，不想去办离职可以不-法律问答|晖律网

昨天签了劳动合同试用期第一天，第二天就不想干了，不想去办离职可以不

回答于2024-05-06 阅读（1882）

律师回答

摘要：用人单位违反劳动法规定克扣或拖欠工资，劳动者有权随时解除劳动合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位需承担相应责任。

不行的，要提前3天申请辞职。及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

延伸阅读

试用期内提前离职的法律规定和注意事项
试用期内提前离职需要遵守相应的法律规定和注意事项。根据劳动法，试用期是雇主和员工相互了解、评估适合性的阶段。如果员工在试用期内决定提前离职，应当事先与雇主进行沟通，并尽量达成协议。根据合同约定或相关法律，可能需要支付违约金或赔偿。此外，提前离职后，员工应及时办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。建议员工在试用期内认真评估自身情况，与雇主保持沟通，遵守合同约定，并咨询专业法律意见，以确保自身合法权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。

结语：根据劳动法规定，用人单位必须提前3天申请辞职，并及时支付劳动报酬。如果用人单位违反约定，克扣或拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。用人单位应全额支付工资报酬，并额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于无故拖欠工资的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报，用人单位将承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》第91条的规定，劳动行政部门可以责令用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付相应赔偿金。在试用期内提前离职时，员工需要遵守相关法律规定和合同约定，并咨询专业律师以确保自身合法权益。请注意，以上仅为一般性建议，具体情况可能因地区和合同条款而异，建议咨询专业律师以获取准确的法律指导。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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