什么情形下单位要支付经济补偿金-法律问答|晖律网

什么情形下单位要支付经济补偿金

回答于2024-05-08 阅读（2757）

律师回答

摘要：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者有提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的权利，同时在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同时，列举了用人单位的多种违规行为，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定

根据第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。
如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。
劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

延伸阅读

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位可以与劳动者协商一致解除劳动合同。在解除劳动合同的同时，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。

然而，用人单位在解除劳动合同时不得以试用期不符合要求为由拒绝解除劳动合同。同时，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。

在经济补偿金的计算中，劳动者在劳动合同法规定的工作年限满十五年，但不满二十年的，按十五年计算；在劳动合同法规定的工作年限满二十年的，按二十计算。月工资是指劳动者在劳动合同法规定的工作年限满十五年，月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之六十支付；月平均工资是指劳动者在劳动合同法规定的工作年限满十五年，月平均工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之三十的，按用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的百分之三十支付。

总之，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相关法律规定，并依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿金。劳动者也有自己的权益，如在试用期内被解除劳动合同时可以获得相应的赔偿。

结语：根据相关法律规定，劳动者有多种情况下可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。而劳动者在有法定事由的情况下可以解除劳动合同，否则造成损失需承担赔偿责任。另外，劳动者私自离职需承担相应法律责任。

法律依据

全民所有制工业企业法(2009-08-27)\t第二十六条\t除国务院规定由物价部门和有关主管部门控制价格的以外，企业有权自行确定产品价格、劳务价格。
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27)\t第十三条\t企业有权拒绝任何单位的摊派。
企业对收取费用的项目性质不明确的，应当向收费单位上一级人民政府的财政部门报告，经审查符合法律、法规规定的，才能支付。
禁止向企业摊派暂行条例(1988-04-27)\t第一条\t为了禁止向企业摊派，保护企业的合法权益，制定本条例。

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问什么情形下用人单位应当支付经济补偿

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