《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的
(四)法律、行政法规规定的其他情形。
因此，女职工有上述情形的，用人单位不得依《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。即使存在女职工存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，或者用人单位经营困难确需裁减人员等等法定情况的，只要女职工是在上述情形期间，用人单位均不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出解除劳动合同，或者说用人单位将女职工辞退的，那么用人单位解除劳动合同的行为无效。
劳动合同甲方可以以不能胜任的理由开除员工吗
律师回答
摘要：女职工在孕期、产期、哺乳期以及患病期间，用人单位不得单方面解除劳动合同，即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况。用人单位解除劳动合同的行为将被视为无效。
延伸阅读
劳动合同中的员工解雇规定及限制
在劳动合同中，员工解雇是一个敏感而复杂的问题。根据劳动法规定，雇主可以以合理的理由解雇员工，但也存在一些限制。首先，劳动合同应明确约定解雇事由，如严重违反工作纪律、丧失工作能力等。其次，解雇必须符合合同约定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。此外，解雇不能违反法律禁止性规定，如性别歧视、工会活动受限等。雇主应慎重行使解雇权，遵守法律规定，并承担相应责任。员工在解雇纠纷中享有维权权利，可通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。因此，劳动合同中的员工解雇规定及限制对于雇主和员工都具有重要意义。
在劳动合同中，员工解雇是一个敏感而复杂的问题。根据劳动法规定，雇主可以以合理的理由解雇员工，但也存在一些限制。首先，劳动合同应明确约定解雇事由，如严重违反工作纪律、丧失工作能力等。其次，解雇必须符合合同约定的程序，如提前通知、听取员工申辩等。此外，解雇不能违反法律禁止性规定，如性别歧视、工会活动受限等。雇主应慎重行使解雇权，遵守法律规定，并承担相应责任。员工在解雇纠纷中享有维权权利，可通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。因此，劳动合同中的员工解雇规定及限制对于雇主和员工都具有重要意义。
结语：女职工在特定情形下，用人单位不得单方面解除劳动合同，根据《劳动法》第二十九条的规定。即使女职工在工作能力上存在问题，用人单位也必须经过培训或调整工作岗位，尽力解决问题。除非存在法定情况，如劳动合同无法履行或用人单位经营困难需要裁减人员等，否则用人单位解除女职工劳动合同的行为将被视为无效。在劳动合同中，员工解雇是一个敏感而复杂的问题，雇主必须遵守合同约定的解雇事由和程序，并避免违反法律禁止性规定。员工在解雇纠纷中享有维权权利，可通过劳动仲裁或法院途径维护自身权益。因此，劳动合同中的员工解雇规定及限制对于雇主和员工都具有重要意义。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同中乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同吗?
法律分析：一、劳动合同中乙方不能胜任工作甲方可以解除劳动合同吗?公司进行岗位调整员工不同意就辞退合法与否需要从以下几个方面来判断：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动...查看全文
哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同
需要注意的是，以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者...查看全文
哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？
哪些员工不能以“不胜任”工作为由被解除劳动合同？ 需要注意的是，以下几类员工即使不胜任工作，用人单位也不得据此解除劳动合同：第一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；...查看全文
以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗
法律分析:这是合法的。根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位...查看全文
以不胜任工作为由解除劳动合同合法吗？
律师分析： 这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除...查看全文
以不胜任工作为由解除劳动合同合法嘛？
律师解答： 这是合法的。 根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。 单位以不能胜任为由解除...查看全文
不胜任能否成为解除劳动合同的理由？
满足条件是合法的。一般来说，单位要以“不胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作;2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序;3、需要提前30...查看全文
不能胜任工作可以被开除
劳动者不能胜任工作可以被辞退吗 可以辞退的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事...查看全文
不胜任工作的是不是可以解除劳动合同
《劳动法》第40条规定，用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下解除劳动关系。但解除劳动合同必须满足三个条件：劳动者不胜任本职工作，经过重新培训或调岗后仍不能胜任原工作或新岗位。只有满足这些条件，用人单位才能以不胜任工作为由解...查看全文
企业是否可以随意以试用期内不胜任为由解除员工的劳动合同？
依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...查看全文
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿？
律师分析： 公司如果要以不胜任工作为由辞退你，首先公司要有相关的考核，其次要对你进行专项培训或者进行调岗，如果还不行的话，才能辞退你，不需要给补偿。不满足前面两项，公司以不胜任工作为由辞退你，那就是违法解除，你可以申请劳动仲裁，要...查看全文
员工不能胜任岗位怎么解除劳动合同
不能胜任工作解除劳动合同要给经济补偿吗1、《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。从规定中可...查看全文
员工不胜任工作能解除合同吗
法律分析：一、员工不胜任工作能解除合同吗劳动者不能胜任工的用人单位是可以解除与其的劳动合同的。一般来说单位要以“不能胜任工作”来解除劳动关系，必须满足三个条件：第一，单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作...查看全文
员工不胜任工作能解除合同吗
法律分析:员工不胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作，用人单位提前通知员工或者支付代通知金后可以解除劳动合同，并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...查看全文
[劳动争议]单位能否以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位不得以怀孕女职工不能胜任工作为由解除劳动合同。此外，根据该法的相关条款，劳动者在患病、非因工负伤、在规定的医疗期内、连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况下，用人单位也不能解除劳动合同...查看全文
劳动合同期间开除员工可以吗？
公司在劳动合同期限内辞退员工需要对员工进行赔偿的。关于赔偿金的规定为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文
以不能胜任工作辞退员工可以吗
法律分析：以不能胜任工作辞退员工可以的。但需要的注意的，这个不能胜任不是随口说的，是必须要员工存在不能胜任的事实，不是用人单位乱编的一个理由，否则属于违法解除劳动合同。法律依据：_x000D_ 《劳...查看全文
劳动合同甲方可以解除劳动合同的情况
法律分析：一、劳动合同甲方可以解除劳动合同的情况甲方在以下情况下可以单方面解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。但不是有不可抗力就可以解除合同，而必须是由于不可抗力导致合同...查看全文
公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗
公司以不能胜任为由辞退员工，若属于在经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同是合法的，但是需要支付经济补偿，同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。 法律依据： 《中华人民...查看全文
公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗
法律分析：一、公司以不能胜任为由辞退员工，合法吗（1）《劳动合同法》规定：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以...查看全文
推荐律师
苏宁
北京市-北京市-西城区
合伙人律师离婚、离婚
已服务249人次
热门法律问题
