单位压工资？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问单位压工资合法吗？

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

问单位压工资合法嘛？

答

律师解答：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

问用人单位压工资合法吗

答

法律分析：　　用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，无故压工资是不合法的。　　《劳动法》　　第五十条　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　第九十一条　　用...查看全文

问公司为什么压工资用人单位压工资合法吗？

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律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问公司为什么压工资用人单位压工资合法嘛？

答

律师解答：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问单位压半个月工资合法吗？

答

工厂频繁压工资对农民工不公平，但违法劳动法律师费昂贵，潜规则难以改变。辞职需提前沟通，避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资，不要认栽，积极维护权益。...查看全文

问单位压一个月工资合理吗?？

答

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那...查看全文

问单位压一个月工资合理嘛?？

答

律师解答：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那...查看全文

问用人单位一直压工资是什么意思？

答

用人单位压工资是指超过一个月时间仍未发放工资。劳动合同法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议，双方有权利和义务。劳动者可通过投诉或劳动仲裁维权。劳动合同具有特定主体、统一的权利和义务、单一的劳动行为、诺成有偿双务合同的...查看全文

问用人单位压一个月的工资合法吗

答

用人单位必须按约定日期足额支付员工工资，压员工一个月工资是不合法的。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

问压的工资辞职后单位会发吗

答

工资辞职后单位应发，如不发可投诉或申请劳动仲裁。《劳动法》规定工资不得克扣或拖欠。用人单位侵害劳动者权益，劳动行政部门可责令支付工资、补偿金。...查看全文

问压的工资辞职后单位会发吗

答

法律分析：压的工资辞职后单位会发。如果用人单位不发的，劳动者能够投诉用人单位或者申请劳动仲裁。员工辞职可以要求在解除劳动合同时一次性结清工资。解除劳动合同以后工资应当按照双方当事人之前协商一致的标准来支付。用人单位与劳动者双方依法...查看全文

问国家事业单位实习生第一个月压工资

答

实习是很重要的时刻，这也是大家正式走向工作岗位中要经历的一个过程。那么在事业单位进行实习的时候有没有绩效工资呢?这是大家比较关心的问题，毕竟工资对每个人都很重要。对于这个问题，下面晖律网网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮...查看全文

问用人单位压一个月工资并且发工资日还拖欠可以赔偿么

答

法律分析：用人单位无故辞退员工，并不发工资的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...查看全文

问用人单位压一个月工资并且发工资日还拖欠可以赔偿么

答

问和单位解除劳动协议压一月工资不给怎么办？

答

律师解答：和单位解除劳动合同压一个月的工资不给，是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起上诉。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文

问和单位解除劳动合同压一月工资不给怎么办？

答

律师分析：和单位解除劳动合同压一个月的工资不给，是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起上诉。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...查看全文

问和单位解除劳动合同压一月工资不给怎么办

答

法律分析:和单位解除劳动合同压一个月的工资不给，是违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以收集证据申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起上诉。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...查看全文

问公司为什么压薪资用人单位压薪资合法吗？

答

法律解析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问单位压一个月薪资合理吗?？

答

法律解析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那...查看全文