用人单位压工资合法吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司为什么压工资用人单位压工资合法吗？

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问用人单位压一个月的工资合法吗

答

用人单位必须按约定日期足额支付员工工资，压员工一个月工资是不合法的。节假日或休息日时，应提前在最近的工作日支付工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...查看全文

问单位压工资合法吗？

答

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

问公司为什么压工资用人单位压工资合法嘛？

答

律师解答：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问单位压工资合法嘛？

答

律师解答：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部解决这件事情。二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法...查看全文

问公司为什么压薪资用人单位压薪资合法吗？

答

法律解析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...查看全文

问单位压半个月工资合法吗？

答

工厂频繁压工资对农民工不公平，但违法劳动法律师费昂贵，潜规则难以改变。辞职需提前沟通，避免黑心企业拒付工资。劳动法规定15天内发放工资，不要认栽，积极维护权益。...查看全文

问用人单位压身份证合法吗？

答

律师分析：违法，公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留...查看全文

问用人单位压身份证合法吗？

答

法律解析：违法，公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留...查看全文

问单位压工资？

答

律师分析：用人单位压工资主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系，劳动合同终止，发放工资时间应该在合同结束时间，由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。【法...查看全文

问用人单位降工资合法吗

答

工资支付应遵循法律规定，用人单位无权随意降低员工工资。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。调整工资需与劳动者协商并取得书面同意，否则单方面调整属违法行为。...查看全文

问用人单位扣工资合法吗

答

用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。...查看全文

问用人单位扣工资合法吗

答

法律分析：用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳...查看全文

问用人单位扣员工工资合法吗

答

用人单位扣员工工资需遵守法律规定。合法情况下，单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者原因导致单位经济损失时，单位可按合同约定扣除工资，但不得超过20%且不低于当地最低工资标准。从工资扣工会费不合法，属克扣工资。旷工三天扣9天...查看全文

问用人单位拖欠工资合法吗？

答

用人单位拖欠工资不合法。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

问用人单位降低工资合法吗？

答

律师分析：在劳动合同期限内，公司降工资且属于单方更改工资，是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...查看全文

问单位压一个月工资合理吗?？

答

律师分析：公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那...查看全文

问用人单位压身份证合法嘛？

答

律师解答：违法，公司没有权利扣押员工的身份证原件。国家机关或者有关单位的工作人员在履行职责或者提供服务过程中，应当当场核查居民身份证的人、证一致性，不得擅自记录居民身份证记载的公民个人信息，不得擅自复印、扫描居民身份证，不得扣留...查看全文

问所在用人单位扣工资合法吗

答

法律分析:所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

问用人单位扣绩效工资合法吗？

答

律师分析：劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。【法律依据】：《中华人民共和国民法典》第五十条工资应当以...查看全文