用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。...查看全文

法律分析:所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文

用人单位扣员工工资需遵守法律规定。合法情况下，单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者原因导致单位经济损失时，单位可按合同约定扣除工资，但不得超过20%且不低于当地最低工资标准。从工资扣工会费不合法，属克扣工资。旷工三天扣9天...查看全文

律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以...查看全文

一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗      1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，...查看全文

用人单位扣押劳动者工资是不合法的。根据《劳动合同法》第30条，用人单位应依法及时支付劳动报酬。劳动者可以向劳动监察大队投诉，如解决不好可向当地法院申请支付令，迫使用人单位支付被扣押和拖欠的工资。...查看全文

根据我国法律规定，公司不得扣除员工全部工资作为惩罚，员工犯错造成的经济损失赔偿不超过当月工资的20%。如果是员工个人原因导致用人单位经济损失，用人单位可要求其赔偿损失。...查看全文

法律分析：一、用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人...查看全文

律师解答： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文

法律解析： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文

法律分析：用人单位克扣工资不合理，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：...查看全文

律师分析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文

我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资...查看全文

律师分析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文

扣工资必须有正当理由，否则违法。代扣个税、社保费等合法，其他原因扣工资违法。企业克扣或拖欠工资需承担法律责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文

律师解答： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以...查看全文

法律分析：一、用人单位扣工装费合法吗1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由...查看全文

劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者的工资，不得克扣报酬。在无工作期间，按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并在劳动合同中明确派遣期限、工作岗位等事项。合同应为固定期限合同，且劳...查看全文

律师分析:用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据:...查看全文

法律分析:除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...查看全文