我和公司签订了派遣合同，工资由派遣单位，即用人单位支付，但用人单位暂时扣除我的工资合法吗
根据派遣合同的规定，工资支付权通常由派遣单位承担，即用人单位应按照合同约定支付工资。然而，用人单位是否有权暂时扣除工资是一个复杂的问题。根据劳动法的相关规定，用人单位可以根据特殊情况暂时扣除工资，但必须符合法律的要求，如经济困难、严重违纪等。此外，扣除工资的行为应当合法、合理、公正，并经过书面通知和解释。如果用人单位没有合理的依据和程序，暂时扣除工资可能被视为违法行为，应该寻求法律途径维护自己的权益。因此，用人单位扣除工资的合法性需要根据具体情况和法律规定进行评估和判断。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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派遣单位与用工单位需签订合同吗
与用人单位签订劳动合同比与劳务派遣公司签约更有利。用人单位使用劳务派遣可以规避新劳动法的规定，增加经济利益并规避法律责任。此外，劳务派遣员工易于管理，因为用工单位可以随时将其退回。...查看全文
派遣单位与用工单位要签合同吗
劳务派遣单位属于劳务派遣工的用人单位，而实际工作的单位属于劳务派遣工的用工单位。劳务派遣单位与用工单位之间要签订劳务派遣协议，劳动者（劳务派遣工）与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。...查看全文
劳务派遣单位与用工单位签订的合同
劳务派遣员工与用工单位之间签订的合同为劳务派遣合同，对于劳务派遣相关的法律知识相信大家都有了一定的了解。那么，劳务派遣单位与用工单位合同怎么写?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。劳务派遣...查看全文
劳务派遣的用人单位和用工单位
一、在劳务派遣中,用人单位与用工单位如何区分。 劳动派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式。劳动派遣有三方法律关系:1、派遣单位,2、接受派遣...查看全文
派遣公司是用工单位还是用人单位?
不是一个意思，用人单位指劳务派遣公司，用工单位指实际用工单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法合同条款规定的事项外，还应当载明被派...查看全文
劳务派遣者的劳动关系在用工单位由用人单位支付工资吗
在劳务派遣关系中一般都是由用工单位支付工资的,根据相关规定,在派遣单位侵害派遣员工合法权益的情况下,用工单位是要承担连带责任的,所以为了避免不必要的法律风险,一开始就要在劳务派遣协议当中约定清楚工资的支付主体。...查看全文
劳务派遣中的用人单位和用工单位
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式, 劳务派遣有三方法律关系: &...查看全文
我和劳务派遣公司签合同还用跟用工单位签合同吗
劳务派遣合同与用人单位签订的劳动合同约束力不同，劳务派遣公司负责派遣人员的劳动关系和工资发放，实际用工单位无需与劳动者签订劳动合同。劳务派遣合同的劳动者收入较低且权益保障较差，而与用人单位签订劳动合同的职工则享有更优惠的待遇和争议...查看全文
劳务派遣用人单位与用工单位
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劳务派遣用人单位和用工单位区别
劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式 ， 劳务派遣有三方...查看全文
派遣工要和用人单位签劳动合同吗
劳务派遣是指派遣公司派遣员工前往接受单位工作,派遣公司会与员工签订一份劳务合同。这份合同期限一般为两年以上,每月支付劳动报酬,不得拖欠和克扣劳动者的劳动报酬。劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系,不是劳动合同关系。针对派遣工...查看全文
派遣单位与用工单位有必要签合同吗
法律分析:派遣单位与用工单位有必要签合同。派遣单位与用工单位需要依法签订劳务派遣协议，来确定其权利义务关系，并且依法约定清楚派遣岗位和人员数量、派遣期限等事项，以免发生争议。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文
劳务派遣工患病治疗期间工资由用人单位支付还是用工单位支付？
劳务派遣工的工伤责任应由用人单位承担，医疗期间的工资待遇按原工资发放。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇。停工...查看全文
用工单位要将我退回派遣公司？
律师分析： 劳动者被用工单位退回劳务派遣公司，劳动者因补偿金未按劳动合同法达成一致补偿，劳动者没有在辞退通知书上签字，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文
用工单位要将我退回派遣公司
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单位派遣到用人单位交单工伤险
法律分析：对于劳务派遣用工社会保险参保地问题，现行法律法规无明确规定，只能使用一般参保规定。根据《扩大社会保险覆盖范围加强社会保险费征缴有关规定的通知》(京劳社养发[2001]96号)的规定：“用人单位应在单位所在地的区、县社会保...查看全文
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劳务派遣是一种招聘人与使用人相分离的劳动力经营模式，涉及劳务派遣单位、接受派遣单位和被派遣员工三方法律关系。劳务派遣单位是与员工签订劳动合同、建立劳动关系的用人单位。...查看全文
劳务派遣公司是用人单位还是用工单位
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派遣公司多发了工资，用人单位让我退回，我该退不
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