客户退款，用人单位扣除我的工资是合法的吗？
根据劳动法的规定，用人单位扣除工资必须符合一定的条件。一般情况下，用人单位只能在以下情况下扣除工资：1.法律、法规或劳动合同明确规定的情况；2.工人违反劳动纪律或规章制度的情况；3.工人严重失职或者玩忽职守的情况；4.工人造成用人单位重大损失的情况。若用人单位未能满足上述条件，扣除工资则被视为违法行为。因此，若您认为用人单位无合法依据扣除工资，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身权益。请注意，具体情况可能因地区和具体法律规定而有所不同，建议您咨询专业律师以获得准确的法律建议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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用人单位扣工资合法吗
法律分析：用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：《劳...查看全文
用人单位扣工资合法吗
用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。...查看全文
我和公司签订了派遣合同，工资由派遣单位，即用人单位支付，但用人单位暂时扣除我的工资合法吗
劳务派遣单位应按月支付被派遣劳动者的工资，不得克扣报酬。在无工作期间，按最低工资标准支付报酬。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，并在劳动合同中明确派遣期限、工作岗位等事项。合同应为固定期限合同，且劳...查看全文
用人单位扣员工工资合法吗
用人单位扣员工工资需遵守法律规定。合法情况下，单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者原因导致单位经济损失时，单位可按合同约定扣除工资，但不得超过20%且不低于当地最低工资标准。从工资扣工会费不合法，属克扣工资。旷工三天扣9天...查看全文
单位罚款扣工资合法吗
一、单位罚员工的钱是否合法 1、单位罚员工的钱不合法，这种行为属于克扣工资，如果被罚款的，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉，劳动保障行政部门会责令用人单位责令限期支付克扣的工资，限期不支付的，加付赔偿金。 2、法律依据：《劳动保障...查看全文
所在用人单位扣工资合法吗
法律分析:所在用人单位扣工资，如果符合其依法制定的规章制度，没有恶意侵犯员工的合法权益的，是合法的；如果用人单位是恶意克扣工资，损害员工的合法权益的，则是不合法的。法律依据:《《中华人民共和国劳动法》》第七...查看全文
用人单位扣绩效工资合法吗？
律师分析： 劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五十条 工资应当以...查看全文
用人单位克扣工资是否合理的
法律分析：1、用人单位无故克扣工资是不合理的，劳动者可以向当地劳动局投诉，由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当责令支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文
用人单位从工资中扣除服装费合法吗
一、用人单位从工资中扣除服装费合法吗 1、劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，...查看全文
用人单位扣工资违法吗？
法律分析：一、用人单位扣工资违法吗我国《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。二、用人...查看全文
用人单位扣薪资合法吗？
律师解答： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文
用人单位扣薪资合法吗？
法律解析： 用人单位扣工资不合法。用人单位不得无故克扣劳动者的工资，应当足额向劳动者支付工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。 【法律依据】： 《劳动保障监察条例》 第...查看全文
用人单位从工资中扣除服装费是否合法
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。 用人单位...查看全文
用人单位克扣工资是否合理的呢
法律分析：用人单位克扣工资不合理，劳动者可以向当地劳动局举报。由劳动行政部门责令限期支付，低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...查看全文
用人单位克扣工资合理吗
法律分析：用人单位克扣工资不合理，用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。存在克扣的，属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的权利。法律依据：...查看全文
单位能否合法地扣除员工的工资？
单位罚员工的钱不合法，属于克扣工资，劳动者可向劳动保障部门投诉，责令用人单位支付克扣工资，逾期不支付需加付赔偿金。根据《劳动保障监察条例》第26条，克扣工资、低于最低工资标准、未给予经济补偿的用人单位将受到行政处罚。单位人员受贿罪...查看全文
用人单位扣减工资违法吗
我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资...查看全文
用人单位克扣工资违法吗？
律师分析： 违法。用人单位是不可以克扣或拖欠他人工资的，但是，如果有用人单位代扣代缴个人所得税，或因劳动者请事假而相应减发工资等情况的，用人单位的做法是不违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应...查看全文
用人单位扣减工资违法吗？
律师分析： 我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖...查看全文
用人单位能否合法扣发工资？
扣工资必须有正当理由，否则违法。代扣个税、社保费等合法，其他原因扣工资违法。企业克扣或拖欠工资需承担法律责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文
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