单位扣一个月工资违法，除非劳动者造成经济损失，扣除部分不得超过当月工资的20%。劳动仲裁流程包括提交书面申请、调解劳动争议、通知开庭日期和地点，最后作出终局裁决。劳动仲裁需要提交申请书、身份证明、劳动关系证明和送达地址确认书等材料...查看全文

员工离职后，公司不能无故克扣工资。根据《劳动法》规定，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或拖欠工资。如果公司侵害了员工的合法权益，劳动行政部门可以责令支付工资、经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资...查看全文

单位扣一个月工资是否合法？根据《劳动法》第50条规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资。只有在特定情况下，如代扣个税、社保费、抚养费等，或劳动者造成经济损失，单位可要求赔偿并从工资中扣除，但每月扣除不得超过20%且不低于当地最...查看全文

《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但有四种情况下可以代扣劳动者工资，包括个人所得税、社会保险费用、抚养费、赡养费以及其他法律规定允许扣除的费用。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》中的规定，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4...查看全文

单位扣押一个月工资是否合法，法律规定用人单位可按约定扣除工资，但每月扣除不得超过工资的20%。个人借单位款超过3个月属挪用公款，数额较大且未还或进行营利、非法活动的，可处三年以下有期徒刑或拘役。挪用本单位资金数额巨大或不退还的，可...查看全文

公司扣员工工资需有合理依据，且扣除金额不得超过工资收入的20%。《劳动合同法》规定，经济补偿按工龄支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。...查看全文

公司迟到扣钱属于用人单位合法规定，但用人单位不得克扣工资。除非劳动者个人应承担的社保费、个人所得税、法院判决的抚养费等情况，用人单位方可代扣工资。...查看全文

单位罚款员工属于克扣工资，违法行为。劳动者可向劳动保障部门投诉，责令单位支付克扣工资并加付赔偿金。法律依据为《劳动保障监察条例》第26条。单位人员受贿罪，利用职务索取财物或非法收受财物，数额较大者可处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨...查看全文

单位不能克扣员工工资，违法行为需向劳动行政部门举报。根据《劳动法》第九十一条，如果单位克扣或拖欠工资、拒不支付加班费、低于最低工资标准支付工资、未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

用人单位扣除员工双倍工资属违法行为，只能扣当天工资。请假工资可以扣除但不能双倍。如协商不成，可申请劳动仲裁。劳动者可在试用期内或遭受暴力、威胁或非法限制人身自由时随时解除劳动合同。未按约定支付报酬或提供劳动条件的也可解除合同。...查看全文

扣工资必须有正当理由，否则违法。代扣个税、社保费等合法，其他原因扣工资违法。企业克扣或拖欠工资需承担法律责任，劳动者可解除合同并要求赔偿。劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。...查看全文

用人单位扣员工工资需遵守法律规定。合法情况下，单位可代扣个税、社保费、抚养费等费用。劳动者原因导致单位经济损失时，单位可按合同约定扣除工资，但不得超过20%且不低于当地最低工资标准。从工资扣工会费不合法，属克扣工资。旷工三天扣9天...查看全文

劳动者提前一个月辞职，公司扣一个月工资不合法。公司只能扣除劳动者违约造成的损失，每月扣除不得超过工资的20%。根据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，解除劳动合同时应一次付清工资。如因劳动者原因给公司造成经济损失，可从工资...查看全文

公司老板是否有权随意扣除员工的工资呢？答案是否定的。老板无权随意扣员工的工资。如果员工是给用人单位工作，可以通过到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付工资。如果是给个人工作，可以直接去法院起诉...查看全文

法律分析：1、依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。 2、法律规定：《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，...查看全文

单位无权随意克扣劳动者工资，违法行为可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，单位克扣工资、拒付加班工资、低于最低工资标准或未支付经济补偿等行为，可被责令支付赔偿金。但单位可代扣个人所得税、社保费、抚养费等...查看全文

用人单位能代扣员工工资吗 根据《工资支付暂行规定》中的规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各级劳动行政部门...查看全文

单位克扣工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 克扣工资违法吗 用人单位无故克扣其工资是属于一种违法行为。劳动者辞职到期，用人单位是不能...查看全文