劳动仲裁恶意欠薪赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁薪资赔偿

律师分析:解除劳动合同经济补偿的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...查看全文

问恶意调岗劳动仲裁能赔偿多少

调岗可以申请劳动仲裁吗可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动仲裁范围，如果不属于前述情形，但是符合法律规定的其它情形的，都是可以申请劳动仲裁的。根据法律规定，中华人民...查看全文

问恶意欠薪赔偿规定？

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律师解答：赔偿金：用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬...查看全文

问恶意欠薪赔偿标准？

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律师分析：赔偿金：用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬...查看全文

问恶意欠薪赔偿规定？

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法律解析：赔偿金：用人单位如果未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬，或者终止、解除劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动保障主管部门责令限期支付劳动报酬或者终止、解除劳动合同的经济补偿;劳动报酬...查看全文

问劳动仲裁赔偿是赔底薪么

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法律分析：一、劳动仲裁赔偿是赔底薪么用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿底薪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...查看全文

问劳动仲裁薪资赔偿规定？

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法律解析：劳动仲裁赔偿标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...查看全文

问劳动仲裁薪资赔偿规定？

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问劳动仲裁拖欠薪资可以要求赔偿吗

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法律解析：用人单位拖欠工资，劳动者可以主张赔偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...查看全文

问恶意拖欠薪资怎么赔偿

答

法律解析：拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问恶意拖欠薪资怎么赔偿

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问劳动仲裁公司恶意反诉

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法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条...查看全文

问不签劳动合同并且恶意辞退劳动仲裁怎么赔偿

答

一、未签劳动合同被辞退后会有什么补偿用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 &nbs...查看全文

问2024拖欠薪资申请劳动仲裁如何赔偿金

答

拖欠薪资申请劳动仲裁，赔偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者薪资的，除在规章的时间内全额支付劳动者薪资报酬外，还需加发相当于薪资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加...查看全文

问公司拖欠薪资劳动仲裁能拿到赔偿嘛

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公司拖欠薪资劳动仲裁不一定能拿到赔偿，找法网提醒您，可以要求赔偿，根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低薪资标准的，应当支付其差额部分;...查看全文

问公司拖欠薪资劳动仲裁可以申请赔偿吗？

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法律解析：可以。在企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者除可以向仲裁委员会申请仲裁之外，还可以依据劳动合同法的规定向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。人民法院应当在5日内通知劳动者是否受理，受理之后，经审查申请符合法...查看全文

问公司拖欠薪资劳动仲裁可以申请赔偿吗？

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问劳动仲裁欠薪多长付清

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1、不发工资劳动仲裁一般在四十五日内解决，最长不会超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。 2、用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。法律...查看全文

问劳动仲裁欠薪多久付清

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问恶意调岗可以劳动仲裁吗

答

可以。调岗降薪属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于劳动仲裁范围,如果不属于前述情形,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以申请劳动仲裁的。 ...查看全文