法律解析： 劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

律师解答： 劳动者在周六不上班，也没有请假是不属于旷工的，周六上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第...查看全文

法律分析:企业是不能强制劳动者加班的，所以劳动者在一周工作40小时的情况下，用人单位不强制要求员工在星期六加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过...查看全文

临时工礼拜天不上班算旷工，根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间，每日不得超过1小时或因特殊原因不超过3小时，每月不得超过36小时。用人单位不得强迫劳动者加班，如安排加班则需支付加班费。...查看全文

星期六和星期天通常不发工资。因为银行放假休息，所以无法正常发放工资；根据我国规定，遇到星期六和星期天发工资应提前在最近的工作日，即星期五进行发放。...查看全文

一般星期六和星期天不发工资。因为银行放假休息，所以不能正常发放工资。根据我国规定，遇到星期六和星期天，工资应提前在最近的工作日，也就是星期五发放。...查看全文

律师分析： 按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。...查看全文

律师解答： 通常各单位公积金缴存银行周一至周五办理公积金提取业务，周末不办理。为更好地发挥住房公积金支持职工住房消费的作用，满足缴存职工使用住房公积金需求，解决上班族因为工作繁忙等原因未能及时办理公积金提取的问题，很多地方住房公积...查看全文

法律解析： 通常各单位公积金缴存银行周一至周五办理公积金提取业务，周末不办理。为更好地发挥住房公积金支持职工住房消费的作用，满足缴存职工使用住房公积金需求，解决上班族因为工作繁忙等原因未能及时办理公积金提取的问题，很多地方住房公积...查看全文

不上班。派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。 星期六和星期日除值班人员(派出所24小时都有人员值班)外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在...查看全文

法律分析： 请假不批算旷工，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。在我国旷工一般是指劳动者在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职...查看全文

法律分析：如果请的是病假、婚假、产假、丧假、计生假、年休假这些假并不需要公司审批，如果公司以各种理由不审批，也可以放心休息。但是如果事假的话，还是需要用人单位审批的，要慎重对待。法律依据：_x000...查看全文

法律解析： 杭州周末节假日期间, 高架道路不限行的, 放心开吧, 只有在周一到周五工作日的早晚高峰时间才限行, 限行时间是早上七点到九点, 下午十六点半到十八点半, 避开限行时间就可以开。 【法律依据】: 《中华人民共和国道路交...查看全文

律师分析： 杭州周末节假日期间, 高架道路不限行的, 放心开吧, 只有在周一到周五工作日的早晚高峰时间才限行, 限行时间是早上七点到九点, 下午十六点半到十八点半, 避开限行时间就可以开。 【法律依据】： 《中华人民共和国道路交...查看全文

律师分析:不上班。劳动仲裁委员会上班时间为周一到周五，周六周日不上班。早上8点半到下午5点半。法律依据:《劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法...查看全文

法律分析： 周六日休息不开门，办公时间：周一至周五8：30到17：30，中午不休息，法定节假日除外，周六日有人值班，不办公。不同地区办公时间略有不同。 1、居民身份证，是用于证明持有人身份的一种法定证件，多由各国或地区政府发行予...查看全文

法律分析:员工请假不批，但是劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者的工资中扣除旷工的部分。法律依据:《《中华...查看全文

公司法定代表人贷款对公账没有影响。 银行贷款逾期对信用卡有影响吗 一般是不会产生影响的。只要在银行的贷款次数不是很多并且金额不是很高的，一般都不会被认定为是恶意的逾期行为，因此也就意味着不会对当事人信用卡的使用过程产生相应的影响。...查看全文

请假不批算旷工。在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班；如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。 员工拒绝加班不算旷工。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标...查看全文

法律分析：员工请假单位未批准的算旷工。中华人民共和国劳动合同法里没有规定旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含...查看全文